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摘 要：本文主要讲述企业后勤党政工作的特点及实施建议，强调党政工作在企业中起着举足轻重的作用。
关键词：企业后勤 党政 科学发展观
引言
党和国家政府高举的科学发展观旗帜，坚持以发展为第一要义，以人为本为核心，以全面协调可持续为基本要求，统筹兼顾为根本方法。在新的历史形式下，需要以科学发展观为方向，加强企业基层党政工作建设，为保持和维护企业稳定、构建和谐工厂，促进企业党政工作的创新和发展具有非常重大的现实意义。建国以来，企业基层党组织在各项改革与发展中起到了重要作用，在新形势下，企业后勤党组织更需不断进步，在坚持“以人为本”的基础上，正确发展目标方向，创新企业工作模式和创新能力，为企业的长足发展提供保障。
1.后勤党政工作的特点
一、后勤一般均按企业化管理、总经理负责制
企业后勤工作是属于服务范畴。总经理负责制进行企业化管理的趋势，而后勤党组织在企业中起监督以及保障作用。
二、企业后勤服务公益性的要求
企业后勤服务的对象也是企业的员工，员工是一群特殊的消费群体，根据我国国情企业后勤服务要体现公益性，为企业服务，为员工服务.在管理的时候，需要以服务员工为目标.当后勤利益与员工利益发生冲突时，需要牺牲企业的利益，因为员工才是企业的根本。
三、后勤员工流动性和党员身份多样化
企业后勤成立时间比较短，老职工比较少，正式事业编制少，临时工多，骨干人员一般都采用人事代理。在2008年1月1日以后，国家实行新《劳动合同法》，企业与员工只要有劳动关系，都得签订劳动合同，是企业的正式一员，但由于种种原因，很多党员不愿意迁入。身份较复杂。
四、企业后勤的政策
虽然企业后勤企业化改革已进行多年，国家对后勤企业实施一些政策优惠，然而后勤企业有时不能完全按市场经济规律办事，如食堂菜价的问题、实行新的《劳动合同法》后所有员工必须全额交纳社会保险的问题使后勤企业运作成本增加，某種程度上影响了后勤企业可持续发展。在新形势下后勤工作需要解决这个问题。
2.企业后勤党政的工作思考与建议
一、党政工作要齐心协力，团结是做好一件事情的关键
众所周知，党政工作需要大家团结合力。但怎样才能把这种总所周知的认识转化到实际中去呢？并且我们每位同志特别是级领导干部各认真思考这个问题。党政工作的齐抓共管，首先要党、政里面的成员要有一个共同的认识。要从各方面充分理解党政工作的重要性，努力提升本单位整体素质。站在完成好本单位整体任务的角度上，真正认真地理解党建工作的不可缺少性。二是党、政班子成员要有一个统一一致的行动。将统一认识转化为统一行动，每个集体成员在谋划工作时，认识到完成好任务中党政工作起着重要的作用，并且肩负起自己的责任，在工作中发挥表率作用。三是各级党组织领导要有魄力和能力来承担工作的勇气和能力、不怕出错、不畏艰难，积极探索。
二、党务工作要真抓实干，虚工实做
首先，多下功夫学习科学理论。任何一个组织都需要其组员对其真谛了解。党员也不例外。党内工作者的重要任务是提高自己的内在素质，这样才能更好的为人民服务。
其次，有计划的实施党务工作。计划有，就是指能目标明确、内容准确、步骤科学，有条不紊。终极目标就是鼓舞人进步。要明确目标，不仅要有长期目标，又要有中期和短期目标。长期目标是指企业与党的建设长远目标相一致，中期和短期目标就是与后勤员工，企业员工大号关系，确定党务工作的具体任务。步骤科学，就是根据不同单位，不同阶段制定不同任务，明确党务工作的阶段性重点。比如可以根据本企业不同情况，确定为季度目标、半年目标、年度目标，但根本目标还是为企业创造最大的效益，为员工带来最大的好处。
第三，扩大党政工作的范围。这主要是指党政工作的内容和对象。在内容上，党政工作在提高内部党员素质，党员素质包括思想素质和业务素质。并且将业务学习列入教育的基本内容。而教育对象上，首先重点抓好党员的教育，再就是对非党职工进行业务教育。尤其是在党员比例较小的单位，更要用对党员的教育，带动全体职工的教育。并且，更要重视对共青团工作的领导、指导和支持，发挥党员的积极作用，带动整个企业职工队伍素质的提高。
第四，正确评估党政工作。党政工作不同于一股业务工作，党政工作是做人的工作，被并且要显现出作用和成绩是需要一个较长过程，所以，党政干部的工作努力和成绩很容易被忽视。所以这就需要企业的上级组织和领导对党政工作持正确认识。俗话说，长大不容易，一个好的党政干部的成长也是个长期过程，探索党政工作的规律、积累党务工作经验更不可能一次完成。所以，对党务工作的党务工作者的晋升、进修培训、业绩评价、等，都应当有一个科学的运转机制做保证。
第五，正确评估党务工作。党务工作与一般业务工作的不同点之一是，党务工作是做人的工作，作用和 成绩的显现需要一个较长过程，因此，党务干部的工作成绩也容易被忽视。这就需要上级组织和领导对党务工作有个正确认识。同时，一个好的党务干部的成长也是个日积月累的过 程，探索党务工作规律、积累党务工作经验也不是一蹴而就的事。所以，对党务工作的业绩评价，党务工作者 的晋升、进修培训等，均应有一个科 学的运转机制做保证。
结语：
后勤党组织在某种程度上肩负着促进后勤和谐发展、营造特色后勤文化的重任。一个部门、一个单位，倘若要快速、可持续发展，需要有自己的企业文化，营造一种和谐、积极向上的企业环境。党组织在营造良好发展环境时，既要坚持发挥党的思想政治工作的优良传统，也要积极克服原来政治思想工作中的那些套话、假话、废话和官话，与职工平等相处交流，认真耐心地听取他们的意见和想法，设身处地地体会他们的处境和难处。实践证明，只有那些能解决群众实际困难、关心群众生活的改革措施才能达到改革的目的，并且又能最大程度的满足群众的需求，才能得民心，得到广大员工的拥戴。我们只有利用党的政治思想工作强大优势去推动企业文化建设，才能促进企业后勤企业健康、可持续发展。
参考文献：
[1]郑天勤.以学习实践活动为契机推进机关事务工作科学发展[J].中国机关后勤. 2009（12）
[2]张补旺.建设学习型企业的几点认识和思考[J].华人时刊（下旬刊），2012年4期.
[3]强化管理职能 创新服务机制 为自治区党政机关提供有力保障[J]. 内蒙古政报. 2010（03）
[4]白燕，王强.做好服务文章 提升工作水平[J]. 现代企业文化，2011年26期
关键词：企业后勤 党政 科学发展观
引言
党和国家政府高举的科学发展观旗帜，坚持以发展为第一要义，以人为本为核心，以全面协调可持续为基本要求，统筹兼顾为根本方法。在新的历史形式下，需要以科学发展观为方向，加强企业基层党政工作建设，为保持和维护企业稳定、构建和谐工厂，促进企业党政工作的创新和发展具有非常重大的现实意义。建国以来，企业基层党组织在各项改革与发展中起到了重要作用，在新形势下，企业后勤党组织更需不断进步，在坚持“以人为本”的基础上，正确发展目标方向，创新企业工作模式和创新能力，为企业的长足发展提供保障。
1.后勤党政工作的特点
一、后勤一般均按企业化管理、总经理负责制
企业后勤工作是属于服务范畴。总经理负责制进行企业化管理的趋势，而后勤党组织在企业中起监督以及保障作用。
二、企业后勤服务公益性的要求
企业后勤服务的对象也是企业的员工，员工是一群特殊的消费群体，根据我国国情企业后勤服务要体现公益性，为企业服务，为员工服务.在管理的时候，需要以服务员工为目标.当后勤利益与员工利益发生冲突时，需要牺牲企业的利益，因为员工才是企业的根本。
三、后勤员工流动性和党员身份多样化
企业后勤成立时间比较短，老职工比较少，正式事业编制少，临时工多，骨干人员一般都采用人事代理。在2008年1月1日以后，国家实行新《劳动合同法》，企业与员工只要有劳动关系，都得签订劳动合同，是企业的正式一员，但由于种种原因，很多党员不愿意迁入。身份较复杂。
四、企业后勤的政策
虽然企业后勤企业化改革已进行多年，国家对后勤企业实施一些政策优惠，然而后勤企业有时不能完全按市场经济规律办事，如食堂菜价的问题、实行新的《劳动合同法》后所有员工必须全额交纳社会保险的问题使后勤企业运作成本增加，某種程度上影响了后勤企业可持续发展。在新形势下后勤工作需要解决这个问题。
2.企业后勤党政的工作思考与建议
一、党政工作要齐心协力，团结是做好一件事情的关键
众所周知，党政工作需要大家团结合力。但怎样才能把这种总所周知的认识转化到实际中去呢？并且我们每位同志特别是级领导干部各认真思考这个问题。党政工作的齐抓共管，首先要党、政里面的成员要有一个共同的认识。要从各方面充分理解党政工作的重要性，努力提升本单位整体素质。站在完成好本单位整体任务的角度上，真正认真地理解党建工作的不可缺少性。二是党、政班子成员要有一个统一一致的行动。将统一认识转化为统一行动，每个集体成员在谋划工作时，认识到完成好任务中党政工作起着重要的作用，并且肩负起自己的责任，在工作中发挥表率作用。三是各级党组织领导要有魄力和能力来承担工作的勇气和能力、不怕出错、不畏艰难，积极探索。
二、党务工作要真抓实干，虚工实做
首先，多下功夫学习科学理论。任何一个组织都需要其组员对其真谛了解。党员也不例外。党内工作者的重要任务是提高自己的内在素质，这样才能更好的为人民服务。
其次，有计划的实施党务工作。计划有，就是指能目标明确、内容准确、步骤科学，有条不紊。终极目标就是鼓舞人进步。要明确目标，不仅要有长期目标，又要有中期和短期目标。长期目标是指企业与党的建设长远目标相一致，中期和短期目标就是与后勤员工，企业员工大号关系，确定党务工作的具体任务。步骤科学，就是根据不同单位，不同阶段制定不同任务，明确党务工作的阶段性重点。比如可以根据本企业不同情况，确定为季度目标、半年目标、年度目标，但根本目标还是为企业创造最大的效益，为员工带来最大的好处。
第三，扩大党政工作的范围。这主要是指党政工作的内容和对象。在内容上，党政工作在提高内部党员素质，党员素质包括思想素质和业务素质。并且将业务学习列入教育的基本内容。而教育对象上，首先重点抓好党员的教育，再就是对非党职工进行业务教育。尤其是在党员比例较小的单位，更要用对党员的教育，带动全体职工的教育。并且，更要重视对共青团工作的领导、指导和支持，发挥党员的积极作用，带动整个企业职工队伍素质的提高。
第四，正确评估党政工作。党政工作不同于一股业务工作，党政工作是做人的工作，被并且要显现出作用和成绩是需要一个较长过程，所以，党政干部的工作努力和成绩很容易被忽视。所以这就需要企业的上级组织和领导对党政工作持正确认识。俗话说，长大不容易，一个好的党政干部的成长也是个长期过程，探索党政工作的规律、积累党务工作经验更不可能一次完成。所以，对党务工作的党务工作者的晋升、进修培训、业绩评价、等，都应当有一个科学的运转机制做保证。
第五，正确评估党务工作。党务工作与一般业务工作的不同点之一是，党务工作是做人的工作，作用和 成绩的显现需要一个较长过程，因此，党务干部的工作成绩也容易被忽视。这就需要上级组织和领导对党务工作有个正确认识。同时，一个好的党务干部的成长也是个日积月累的过 程，探索党务工作规律、积累党务工作经验也不是一蹴而就的事。所以，对党务工作的业绩评价，党务工作者 的晋升、进修培训等，均应有一个科 学的运转机制做保证。
结语：
后勤党组织在某种程度上肩负着促进后勤和谐发展、营造特色后勤文化的重任。一个部门、一个单位，倘若要快速、可持续发展，需要有自己的企业文化，营造一种和谐、积极向上的企业环境。党组织在营造良好发展环境时，既要坚持发挥党的思想政治工作的优良传统，也要积极克服原来政治思想工作中的那些套话、假话、废话和官话，与职工平等相处交流，认真耐心地听取他们的意见和想法，设身处地地体会他们的处境和难处。实践证明，只有那些能解决群众实际困难、关心群众生活的改革措施才能达到改革的目的，并且又能最大程度的满足群众的需求，才能得民心，得到广大员工的拥戴。我们只有利用党的政治思想工作强大优势去推动企业文化建设，才能促进企业后勤企业健康、可持续发展。
参考文献：
[1]郑天勤.以学习实践活动为契机推进机关事务工作科学发展[J].中国机关后勤. 2009（12）
[2]张补旺.建设学习型企业的几点认识和思考[J].华人时刊（下旬刊），2012年4期.
[3]强化管理职能 创新服务机制 为自治区党政机关提供有力保障[J]. 内蒙古政报. 2010（03）
[4]白燕，王强.做好服务文章 提升工作水平[J]. 现代企业文化，2011年26期