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今年以至今后若干年,国有企业人事制度改革将把握五条原则,即:政企分开;稽察结果与人员使用相结合;管资产与管人相结合;统一效能(变分级管理为统一管理,变多头管理为一个部门管理,把党的班子与经营管理班子一同管理,形成协调高效的企业领导人员管理体制);管少管好。而企业领导班子建
企业人事制度改革五条原则
【摘 要】
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今年以至今后若干年,国有企业人事制度改革将把握五条原则,即:政企分开;稽察结果与人员使用相结合;管资产与管人相结合;统一效能(变分级管理为统一管理,变多头管理为一个部门
【出 处】
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天然气技术与经济
【发表日期】
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1999年1期
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