【摘 要】
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随着改革开放的持续深入，信息技术领域的发展速度也明显加快，大数据作为信息技术中的重要内容，也得到了迅速的发展，并在各个行业的发展中达到了渗透效果。人力资源绩效管理在企业发展中是不可缺少的，但传统的人力资源绩效管理方法已经难以满足大数据时代的发展需要，对此就需要加强企业人力资源绩效管理的创新，以提高人力资源绩效管理水平和效果。论文以大数据、企业人力资源绩效管理概述为出发点，分析大数据时代下企业人力资
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随着改革开放的持续深入，信息技术领域的发展速度也明显加快，大数据作为信息技术中的重要内容，也得到了迅速的发展，并在各个行业的发展中达到了渗透效果。人力资源绩效管理在企业发展中是不可缺少的，但传统的人力资源绩效管理方法已经难以满足大数据时代的发展需要，对此就需要加强企业人力资源绩效管理的创新，以提高人力资源绩效管理水平和效果。论文以大数据、企业人力资源绩效管理概述为出发点，分析大数据时代下企业人力资源绩效管理的特点以及企业人力资源绩效管理的现状，并探索大数据时代下人力资源绩效管理的创新对策，以促进企业人力资源绩效管理的长足发展。
其他文献
互利网时代的到来，推进了互联网与企业人力资源管理之间的深度融合，基于“互联网+人力资源”管理模式下，人力资源管理更加科学化、规范化、系统化。作为企业优化管理的关键部分，“互联网+人力资源”管理加强了企业与人才之间的联系，为企业发展提供了更多机会，同时，也提升了企业人力资源有效性，能够为企业争取更多发展先机。本文就以“互联网+”为背景，对企业人力资源管理相关内容展开具体分析。
＜正＞互联网技术的高速发展为改良企业人力资源管理方案提供了十分有利的条件，但实现人力资源管理信息化体系的成熟构建存在较大的难度。在当前企业在人力资源管理工作面临复杂环境考验的情况下，结合互联网技术的发展特点，制定人力资源管理信息化模式，是很多企业人力资源管理工作者重点关注的问题。
大数据技术在当下的覆盖面逐步扩大，特别是在很多大型企业，这一技术的使用，为企业的运营管理与生产变更提供了技术保障。人力资源绩效管理在企业中可以约束人、激励人，为有效形成崭新的人力资源绩效管理体系，企业在大数据时代下需加大技术创新，立足于企业本身情况，积极将大数据技术应用起来，提高企业的人力资源管理水平。基于此，本文重点分析了大数据条件下企业人力绩效管理的相关策略，有利于指导企业的人力资源变革，形成
大数据技术是时代发展的必然，大数据时代改变了现有机关单位的管理环境，在人力资源管理中加大大数据技术应用是当前机关单位管理的重要趋势。从现阶段机关单位人力资源管理具体情况分析发现，很多机关单位虽然应用了大数据技术，但是效果并不明显，机关单位人力资源管理效能不佳。事实上相比于传统型的人力资源管理方式，大数据技术能够发挥明显的作用和价值，大大提升了机关管理效能。
＜正＞大数据时代给整个社会带来了全新的思想和理念，社会的进步也对事业单位人力资源管理提出了更高要求和标准，引入大数据信息技术是必然选择。本文首先分析现阶段事业单位人力资源管理现存问题，进而提出事业单位人力资源管理变革和创新探索。当今世界，社会发展，科技进步，人才是关键。在信息化技术快速发展的今天，人才的作用更是凸显出来。人力资源对促进事业单位发展有着重大影响，人力资源管理肩负着事业单位人才战略规划
随着我国互联网技术的迅猛发展，大数据技术得到了广泛的应用，并逐步与各个行业相融合。信息技术的发展促进了数据的增多，使得大数据技术成为促进社会各个领域发展的力量[1]。本文将对企业中人力资源绩效管理现状进行分析，并进一步提出关于大数据时代背景下提升人力资源绩效管理水平的措施。
信息化时代背景下，在企业人力资源管理中大数据技术得到了广泛应用，其既可以创新现有人力资源管理模式，还可以有效提高企业人力资源管理水平。基于此，介绍大数据技术内涵及重要性，重点探究了在企业人力资源管理中大数据技术应用现状及解决对策，以此来更好地发挥大数据技术优势，提高人力资源管理效率。
为弘扬中国园林博大精深的文化内涵和精神思想，彰显园林北雄南秀的景观特征和艺术精粹，传承发展中华造园经验与智慧，构建首座中国园林文化室外大讲堂，清音园作为悦容公园大师园之一，设计秉承“天人合一，师法自然”的哲学思想，聚焦空间营造、寓意呈景，运用中国画卷独特的叙事方式，结合现代美好生活的公共服务需求，绘就《山水清音图》，并总结提炼《清音园记》六法四式，探索江南传统园林的现代演绎和新时代高质量公共空间营
当前，互联网在全球进一步普及，对社会经济发展产生了重要影响。对于企业来说，在“互联网+”背景下，企业发展带来了更多机会，同时，面临的竞争环境更加激烈，企业发展面临着严峻挑战。人力资源成为企业在市场上赢得竞争的重要保证，成为企业的核心竞争力。因此，做好人力资源管理，实现人力资源管理创新是互联网时代企业发展需要考虑的一项重要课题。在互联网时代，互联网为企业做好人力资源管理、最大限度地将人力资源的优势发
钢琴是高校培育学生综合素养及专业能力的基础性学科，本文通过梳理相关文献，总结和声在高校钢琴教学中的应用价值，即：帮助学生巩固和声知识、深化学生对钢琴作品的理解、提升学生即兴演奏水平。在此基础上分析当前高校钢琴教学中和声理论的运用问题，包括教学指导方式不当、和声理论与钢琴教学脱节、和声知识较为浅显、教学创新力薄弱、信息技术利用率较低等，以问题为导向，从多维度、多方面探究和声在高校钢琴教学中的应用策略