表妹和表妹夫，一个在国企事业单位工作，一个是大型私企的高级白领。说起他们俩，那真可谓“不是一家人，不进一家门”，每一次我见到他们，总能听到两人异口同声地在抱怨：“工作太辛苦”、“我太累了”。我对此十分不解，终于忍不住发问：“现如今劳动法中规定的带薪休假正在落实，你们如果觉得工作太累了，完全可以中请带薪休假，然后出去旅行放松一下啊。”
　　“我不敢休息啊，我们科室的副主任这两年眼看就要退休了，现在正是领导考察提拔人选的关键时期。如果我这时候请假去旅游，肯定会给领导留下工作不积极的印象。”表妹一脸无辜地说。“是啊。虽说是带薪休假期间基本工资照发，可缋效工资收入却会大打折扣，年终奖评级也可能受到影响，最后还是得不偿失啊。”表妹夫附和道。瞧瞧，这小两口的口风又出奇地一致！
　　至此，我算看明白了，表妹夫妻俩根本就不敢休息或者说不愿意休假，生怕休假影响了自己的职场口碑和经济收入。像他俩一样，许多人对休假怀有复杂而纠结的情绪，一方面囿于制度落实与权益保障的不足而不敢休息，一方面担心落后于人的不安感使休假制度遭遇尴尬。无论出于何种考量，许多人不敢休息的本质都是害怕自己落后，害怕在事业前途和经济收入等层面，被时代的急速车轮所抛弃。因此，不敢休息不是太过爱岗敬业，也不是真的忙到无法脱身一一归根结底，不敢休息是一种带有急促情绪的竞争时代病。在这个节奏明快的时代，我们生怕自己稍一松懈，便已经在各项竞争中被他人远远甩开，所以我们总是焦急地仓促前行，深陷于各种莫名其妙的你追我赶中不能自拔。
　　我们害怕休息被视为“偷懒”、“事业心不强”，从而影响前途，却忽视了自身以及家庭的需要；我们担心休息影响经济收入，却忽视了调整与健康的重要性。所以，不敢休息无非是怕工作成绩被超越了，家庭收入少于人了，担忧一旦自己休息了，别人就会比我们跑得更远了。其实，一个聪明的人应当学会凭借自身工作能力赢得收获与认可，而不是依靠不休假来维持自己的职场形象。我们不妨将自己事业或收入的提升，通过更高效、更智慧的方式来实现，而不是一味地去做比拼工作时间的工作狂。
　　由此，我又不由地想起当前的一股早教风潮：我们对自身事业、收入的焦虑，与对孩子们的成长焦虑如出一辙。表妹的儿子球球，不到2岁已经开始天天背负着小书包，去各种亲子班、特长班、学前班报到了，孩子本应无忧无虑的童年，过早地被繁重的课程占据了。问及表妹夫妻，他俩总是振振有词，说什么“深知孩子的辛苦，非常心疼”，但又格外一致地表示：孩子再不上课就晚了，就输在起跑线上了。显然，他们习惯性地把对孩子的成长期望，也置于焦急的竞争思维之下，使这种焦虑的时代病渗透于孩子们本该轻松快乐的童年生活。
　　正如列宁所说，“不会休息的人就不会工作”。我们每一人都应该明白，并不是休息一下就注定永远落后了。劳逸结合，张弛有度，才是我们对待工作与人生应有的态度。适当休息，适量放松，既给了自己重新注入精力的时间，又给了自己冷静思考总结的机会。也许，休息过后当我们再次出发时，反而会因此走得更快更远，取得人生更精彩的成就。最重要的是，我们的人生其实无需与任何人攀比竞争，只要健康、快乐、满足，便已是最大的成功。