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文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平，研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
基于企业集团内部资本配置的激励契约模型研究
【摘 要】
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文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平，研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
【机 构】
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河海大学商学院,银城地产集团股份有限公司
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2012年6期
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