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摘 要：本文主要针对煤矿企业青年职工思想政治工作的创新与独特之处进行了探讨，从而在文章中提出了其中不妥之处，并针对此处进行详细的分析，希望得出的结论可以有助于煤矿企业促进青年职工思想政治工作的发展。
关键词：煤矿企业；青年职工；思想政治工作
随着近年来，煤矿企业飞速发展，企业思想政治工作实质内容产生了变化，引入了新的形式，和之前大不相同，这样就使得煤矿企业内部和外部都不再稳定了。于是，煤矿企业将扩大收益作为了全部努力重点，而将对青年职工思想政治进行的工作放在了一边，使得煤矿企业的青年职工并未对思想政治有深刻的理解和重视，这项工作因为没有投入而没有发展，已经跟不上时代，也不具备实用性了。因此，为了思想政治工作可以跟的上时代，煤矿企业要将工作的重点分出一部分在思想政治工作上，将思想政治工作的本质、方式和负责部门进行改变，并引入新的思想，鼓励青年职工自觉学习思想政治，并且要将思想政治工作与企业平时各部门的工作相结合，创造一个煤矿企业光明成功的未来。
1、现今煤矿企业青年职工思想政治工作与其他工作的不同之处
1.1归属感和针对性
青年职工思想政治工作具有针对性和归属感。其是为了煤矿企业可以正常运营而进行的工作。这使得这项工作是要培养职工归属感的。当青年职工归属感越来越强烈，全身心的投入到煤矿企业的工作当中，这样才能促进煤矿企业的发展，让思想政治工作真正的成为企业的精神根本。并且，煤矿企业中都将青年职工细细的划分为不同的岗位，不同的岗位是有不同的岗位职责的，胜任这些职位的人也都具有不一样的学历和思想。所以，思想政治工作要具有针对性，针对不同的员工要进行不同的思想政治工作，让他们可以共同发展，一起帮助企业壮大。
1.2广泛性和丰富性
现在的煤矿企业都开的很大，企业里的员工和部门也都很多，在企业的各个部门和各个地方都有青年职工在工作，他們的工作不同岗位不同，所以对于他们的思想政治工作就要具有广泛性和丰富性，不可以只针对于某个岗位或者是某个层级，要将企业中的所有部门和层级都涵盖进去，分析他们的思想特征，最终要有一个丰富的思想政治工作方案可以帮助他们所有的人。
1.3对外性和全面性
煤矿企业也在贯彻国家对外开放的思想，而在煤矿企业工作的青年职工更要学习这种对外开放的思想，那么我们针对这些员工制定的思想政治工作方案就要具有对外性，这样才能帮助青年职工学习对外的思想和工作形式，让青年职工全面的接触到思想政治工作，让他们可以得到整体的提高。
2、煤矿企业青年职工思想政治工作要灌输新思想
2.1让思想政治工作更加先进就要运用新的工作形式
煤矿企业青年职工思想政治工作要跟的上时代，更加先进的思想政治工作可以通过网络来进行，要将无处不在的网络作为以后工作的重点，在网络中进行对于青年职工的各种教育工作，以社会学和心理学等多种形式为基础，提高青年职工思想政治工作的效果。并且，还要改变思想政治工作的内涵，将其内涵与普遍和特殊，宽裕和层次等相结合，对不同层次的员工，要进行不同层次的教育，以便使青年职工思想政治工作获得最大化收益。
2.2让青年职工思想政治工作积极作用更显著就要使其拥有新的工作内涵
原来青年职工进行思想政治工作的内涵是国家政策的学习，企业以此来促进员工的发展。但根据目前这个时代的形式来看，仅仅学习国家政策已经不再适合员工和企业的发展，还要融入新的将物质和前途为基础的工作内涵，综合以上所有方面，共同对青年职工进行思想政治工作。打个比方来讲，某个职工生活很不好，我们只对其进行精神上的思想政治工作是远远不够的，我们还要帮助其解决生活上的问题，从物质上对其进行帮助和思想教育；若某个职工不重视自己前途，不接受思想教育，我们不可以放弃，要继续向其展示实际的情况，并去到职工家里，请他的父母和我们一起对其进行教育，希望职工可以有个光明的未来。思想政治工作要与时俱进，我们既要对青年职工进行精神上的思想政治工作，还要帮助他们更好的生活，用物质鼓励他们，用前途吸引他们，使得思想政治工作的积极效果越发明显。
2.3以煤矿企业的前进方向为根本建立新的局势
以煤矿企业的前进方向为根本的思想政治工作积极效果最明显，要贯彻国家政策，注入新的血液，建立新的局势。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年职工的思想，贯彻这三符合的思想，可以更加理解员工思想，更好的扩大思想政治工作的覆盖面。并且，要完善绩效考核规定、坚持原则、贯彻奖励惩罚的思想，深入开发员工的能力，让青年职工成为企业的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教导和学习的形式，可以进行多种活动来提高思想政治工作的影响，例如，开展技能比试，争夺优秀职位头衔，进行演讲比赛等等形式。
2.4贯彻以人为本的思想是青年职工思想政治工作的重点
十七大中提出了思想政治工作的改革和发展的方向，让企业贯彻以人为本的思想，并辅以心理学来进行工作。煤矿企业的思想政治工作不能只用理论来教导青年职工，还要贯彻以人为本的思想，全面帮助青年职工，可以从生活、工作和学习上对其进行关注，并且及时的发现青年职工心理的不平稳现象，尽快找到专业的心理辅导人士对其进行纾解和帮助。而且，从事思想政治工作的人员自己也要有心理学和教育学等相关知识，要可以从心理和生活上帮助青年职工们，打开他们的心扉，让他们抛却心理压力，让他们可以每天都开开心心，尽心尽力的为煤矿企业进行工作。
综上所述，煤矿企业青年职工的思想政治工作是煤矿企业现在发展的重中之重，而且其也是一个需要长时间关注且复杂的工作，我们要将青年职工可以获得的收益、学习能力和心理能力都考虑进去，并运用多种多样的方式来和青年职工进行沟通和交流，从中得到他们的想法和需要，并结合这些制定出完美的思想政治工作方案。而且，煤矿企业思想政治工作要全面的帮助员工，从多方面来提升青年职工的归属感，让青年职工可以将全身心都投入到煤矿企业的工作当中，促进煤矿企业的飞速前进。
参考文献：
[1]李华.从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作 [J].金融与经济.2010（07）：5-7.
[2]韩明.对做好基层处所青年职工思想政治工作的思考 [J].现代金融.2012（05）：22-23.
[3]李景昆.浅谈如何做好青年职工的思想政治工作 [J].云南金融.2011（07）：8-10.
关键词：煤矿企业；青年职工；思想政治工作
随着近年来，煤矿企业飞速发展，企业思想政治工作实质内容产生了变化，引入了新的形式，和之前大不相同，这样就使得煤矿企业内部和外部都不再稳定了。于是，煤矿企业将扩大收益作为了全部努力重点，而将对青年职工思想政治进行的工作放在了一边，使得煤矿企业的青年职工并未对思想政治有深刻的理解和重视，这项工作因为没有投入而没有发展，已经跟不上时代，也不具备实用性了。因此，为了思想政治工作可以跟的上时代，煤矿企业要将工作的重点分出一部分在思想政治工作上，将思想政治工作的本质、方式和负责部门进行改变，并引入新的思想，鼓励青年职工自觉学习思想政治，并且要将思想政治工作与企业平时各部门的工作相结合，创造一个煤矿企业光明成功的未来。
1、现今煤矿企业青年职工思想政治工作与其他工作的不同之处
1.1归属感和针对性
青年职工思想政治工作具有针对性和归属感。其是为了煤矿企业可以正常运营而进行的工作。这使得这项工作是要培养职工归属感的。当青年职工归属感越来越强烈，全身心的投入到煤矿企业的工作当中，这样才能促进煤矿企业的发展，让思想政治工作真正的成为企业的精神根本。并且，煤矿企业中都将青年职工细细的划分为不同的岗位，不同的岗位是有不同的岗位职责的，胜任这些职位的人也都具有不一样的学历和思想。所以，思想政治工作要具有针对性，针对不同的员工要进行不同的思想政治工作，让他们可以共同发展，一起帮助企业壮大。
1.2广泛性和丰富性
现在的煤矿企业都开的很大，企业里的员工和部门也都很多，在企业的各个部门和各个地方都有青年职工在工作，他們的工作不同岗位不同，所以对于他们的思想政治工作就要具有广泛性和丰富性，不可以只针对于某个岗位或者是某个层级，要将企业中的所有部门和层级都涵盖进去，分析他们的思想特征，最终要有一个丰富的思想政治工作方案可以帮助他们所有的人。
1.3对外性和全面性
煤矿企业也在贯彻国家对外开放的思想，而在煤矿企业工作的青年职工更要学习这种对外开放的思想，那么我们针对这些员工制定的思想政治工作方案就要具有对外性，这样才能帮助青年职工学习对外的思想和工作形式，让青年职工全面的接触到思想政治工作，让他们可以得到整体的提高。
2、煤矿企业青年职工思想政治工作要灌输新思想
2.1让思想政治工作更加先进就要运用新的工作形式
煤矿企业青年职工思想政治工作要跟的上时代，更加先进的思想政治工作可以通过网络来进行，要将无处不在的网络作为以后工作的重点，在网络中进行对于青年职工的各种教育工作，以社会学和心理学等多种形式为基础，提高青年职工思想政治工作的效果。并且，还要改变思想政治工作的内涵，将其内涵与普遍和特殊，宽裕和层次等相结合，对不同层次的员工，要进行不同层次的教育，以便使青年职工思想政治工作获得最大化收益。
2.2让青年职工思想政治工作积极作用更显著就要使其拥有新的工作内涵
原来青年职工进行思想政治工作的内涵是国家政策的学习，企业以此来促进员工的发展。但根据目前这个时代的形式来看，仅仅学习国家政策已经不再适合员工和企业的发展，还要融入新的将物质和前途为基础的工作内涵，综合以上所有方面，共同对青年职工进行思想政治工作。打个比方来讲，某个职工生活很不好，我们只对其进行精神上的思想政治工作是远远不够的，我们还要帮助其解决生活上的问题，从物质上对其进行帮助和思想教育；若某个职工不重视自己前途，不接受思想教育，我们不可以放弃，要继续向其展示实际的情况，并去到职工家里，请他的父母和我们一起对其进行教育，希望职工可以有个光明的未来。思想政治工作要与时俱进，我们既要对青年职工进行精神上的思想政治工作，还要帮助他们更好的生活，用物质鼓励他们，用前途吸引他们，使得思想政治工作的积极效果越发明显。
2.3以煤矿企业的前进方向为根本建立新的局势
以煤矿企业的前进方向为根本的思想政治工作积极效果最明显，要贯彻国家政策，注入新的血液，建立新的局势。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年职工的思想，贯彻这三符合的思想，可以更加理解员工思想，更好的扩大思想政治工作的覆盖面。并且，要完善绩效考核规定、坚持原则、贯彻奖励惩罚的思想，深入开发员工的能力，让青年职工成为企业的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教导和学习的形式，可以进行多种活动来提高思想政治工作的影响，例如，开展技能比试，争夺优秀职位头衔，进行演讲比赛等等形式。
2.4贯彻以人为本的思想是青年职工思想政治工作的重点
十七大中提出了思想政治工作的改革和发展的方向，让企业贯彻以人为本的思想，并辅以心理学来进行工作。煤矿企业的思想政治工作不能只用理论来教导青年职工，还要贯彻以人为本的思想，全面帮助青年职工，可以从生活、工作和学习上对其进行关注，并且及时的发现青年职工心理的不平稳现象，尽快找到专业的心理辅导人士对其进行纾解和帮助。而且，从事思想政治工作的人员自己也要有心理学和教育学等相关知识，要可以从心理和生活上帮助青年职工们，打开他们的心扉，让他们抛却心理压力，让他们可以每天都开开心心，尽心尽力的为煤矿企业进行工作。
综上所述，煤矿企业青年职工的思想政治工作是煤矿企业现在发展的重中之重，而且其也是一个需要长时间关注且复杂的工作，我们要将青年职工可以获得的收益、学习能力和心理能力都考虑进去，并运用多种多样的方式来和青年职工进行沟通和交流，从中得到他们的想法和需要，并结合这些制定出完美的思想政治工作方案。而且，煤矿企业思想政治工作要全面的帮助员工，从多方面来提升青年职工的归属感，让青年职工可以将全身心都投入到煤矿企业的工作当中，促进煤矿企业的飞速前进。
参考文献：
[1]李华.从三个方面入手做好青年职工的思想政治工作 [J].金融与经济.2010（07）：5-7.
[2]韩明.对做好基层处所青年职工思想政治工作的思考 [J].现代金融.2012（05）：22-23.
[3]李景昆.浅谈如何做好青年职工的思想政治工作 [J].云南金融.2011（07）：8-10.