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摘 要：为深入开展创先争优活动，川北医学院就业指导中心党支部结合工作实际，注重实践，以创先争优为统领，围绕“强化管理、加强服务，开拓市场、促进就业”这一主题，建立“创先争优党员服务站”，充分调动党员的积极性和主动性，积极开拓就业渠道，加强就业教育与指导，扩大就业服务范围，努力将创先争优活动落到实处，促进毕业生就业。
关键词：创先争优；医学；毕业生；就业
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002—2589（2012）27—0153—02
2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是从提高党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，是推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要，也是推动科学发展、促进社会和谐的需要。川北医学院就业指导中心在学校党委的统筹安排下，结合自己的工作实际，着力做好基层党组织建设，以创先争优为统领，围绕“强化管理、加强服务，开拓市场、促进就业”这一主题，充分调动党员的积极性和主动性，采取有力措施，积极开拓就业渠道，加强就业教育与指导，扩大就业服务范围，努力将创先争优活动落到实处，有力推进毕业生的各项工作。
一、扎实做好机关党组织建设，创先争优重实践
（一）加强思想政治工作，努力建设和谐机关
贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全党支部组织，制定了党建工作责任制，明确党建工作职责，实行党建目标管理；推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。
（二）加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动
建立并完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。创新学习方式，举办就业工作专题讲座；深入用人单位开展调研活动，认真撰写调研报告。
（三）扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设
切实改进干部作风，坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入到学生中做工作，为学生排忧解难、办实事，大力真抓实干，发扬艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动就业工作的发展。推进机关效能建设，抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务建设。推进党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。
（四）坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。党支部承诺围绕就业工作的总体要求，结合毕业生就业的工作实际情况，对如何开展就业工作、办事程序、办理时限、保障措施向毕业生和用人单位作出公开承诺。党员领导干部承诺要带头践行，带头维护班子团结，转变作风，解决实际问题。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、服务毕业生等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
（五）规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向学生公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正。
二、开拓创新求发展，服务学生促就业
（一）立足工作岗位，强化日常管理
面对严峻的就业形势，就业指导中心认真领会学院党委开展创先争优活动的精神，以争创一流业绩为目标，建立“创先争优党员服务站”，结合党员示范岗的认领工作，按照毕业生就业工作的整体要求，牢固树立以服务为核心的理念，要求“接待好每一位来访人员，接听好每一个电话，解答好每一个问题，办理好每一件事情”，在中心实行服务承诺制、限时办结制、工作问责制，通过党员的示范和先锋引领，进一步提升服务水平，为毕业生、用人单位提供高效优质服务，有力地推动毕业生就业工作的科学发展。
（二）不断开拓新兴市场，搭建优质就业平台
伴随着各个大学的不断扩招，到2010年，全国普通高校毕业生规模就已经达到630余万人，而医学毕业生在2009年就有119万[1]，是第一个超百万毕业生的专业，其就业形势严峻。四川省和重庆市是川北医学院主要生源地，也是我校毕业生首选的就业目的地，但是这一些地方的医院经过前几年的人才积累，现在综合性大医院很少接受本科毕业生就业，而我校每年的本科毕业生达3 000余人，为了有效解决这一问题，贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，适应社会变化新形势，在2007和2011年，中心分别组建就业基地建设工作小组，先后走访了陕西、贵州、新疆、江苏等地的各大医院和卫生人才交流中心，通过拜访单位领导、开展校友座谈会，听取不同类型、不同级别的用人单位对我校毕业生就业和教学工作的意见和建议，同时洽谈就业合作事项，多渠道开发就业岗位，拓展我校毕业生就业基地，开创毕业生就业新渠道。经过努力，我校连续举办了十届冬季毕业生就业“双选会”，特别是我校2012届毕业生的就业双选会，参会单位达到636家，省外单位127家，参会代表1 100余人，共提供各类工作岗位达13 603个；毕业时我校2012届毕业生80%以上在国家二甲及以上医院落实了就业岗位；截止2012年，我校已经连续六年被评为“四川省普通高校毕业生就业工作先进单位”。 （三）加强就业师资力量，及时进行就业指导
川北医学院就业指导中心全面承担着学校的就业指导教研室的建设管理工作，中心从工作实际出发，争取到学校经费支持，在就业指导中心和学校青年教师（主要为年级辅导员）中选派青年教师参加职业指导师培训，并取得了相应的资格证书，做到持证上岗，使指导工作更加专业化；接受培训的教师与教研室签订责任合同，固定为教研室的教学老师，每年完成一定量的教学任务，接受教研室的考核。对所有的毕业生都开设就业指导课，纳入学校的统一教学任务管理，以专题讲座方式向他们开展“职业生涯规划、就业形势和就业环境、大学生求职过程中的心理指导、就业协议书的使用和签约技巧、就业信息收集与自荐书的制作、大学生基层就业政策解析（包括三支一扶、大学生村官、各级公务员考试介绍）、大学生创业教育”等就业知识。同时结合医学毕业生就业的特殊性，我们还组织了专家教授编写了全国高等院校规划教材《大学生职业规划与就业指导教程》作为我们的指导教材，进一步加强执业医师（护师）资格考试的培训，让我们的毕业生不仅可以找到工作，还可以在入职工作后有更好的发展空间。
（四）热情周到耐心服务，努力转变毕业生就业观念
为了保证就业信息能够及时传递给毕业生，中心建立了川北医学院大学生就业服务平台，第一时间在上面发布最新需求信息；还充分利用现代通讯技术，建立有川北医学院就业QQ群、短信互助平台以及川北医学院就业指导中心微博等多种手段提醒毕业生关注就业信息，实现就业信息对毕业生多方式立体性的覆盖。同时加大对家庭困难和就业困难毕业生的帮扶力度，采取一对一帮扶的方式，建立帮扶档案，进行重点指导、重点服务、重点培训和定点对口推荐，充分利用学院专门设立的就业帮扶资金，对困难学生进行资助，给予他们更多的帮助和支持。当前医学毕业生就业存在期望值太高、不愿意下基层和医学毕业生就业率低以及毕业生进大医院难和基层医院招人难的两大矛盾，面对现实，中心出版了《川北医学院—大学生就业指导报》，指导毕业生全面认清就业形势，转变传统就业理念，走出盲目就业的误区，树立正确世界观，建立处处立业的择业观，勇于到基层去建功立业，使得过去就业困难的中西医、公管、英语等专业就业形势也出现良好势头，为毕业生们提供了更为广阔的择业空间。
医学毕业生就业是一项政策性、专业性极强的综合性工作，不仅涉及学生的切身利益、个人前途，还反映学校的办学水平，事关学院发展大局，进一步还可以影响社会的稳定和谐，我中心将进一步在创先争优精神的指导下，结合工作实际，在今后平凡的工作岗位上，不断创新，达到“专心、专力、专业、创造卓越”的目标。
参考文献：
[1]张明霞.医学生就业现状分析与对策探讨综述[J].科技信息，2011，（5）.
（责任编辑：石 银）
关键词：创先争优；医学；毕业生；就业
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002—2589（2012）27—0153—02
2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是从提高党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，是推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要，也是推动科学发展、促进社会和谐的需要。川北医学院就业指导中心在学校党委的统筹安排下，结合自己的工作实际，着力做好基层党组织建设，以创先争优为统领，围绕“强化管理、加强服务，开拓市场、促进就业”这一主题，充分调动党员的积极性和主动性，采取有力措施，积极开拓就业渠道，加强就业教育与指导，扩大就业服务范围，努力将创先争优活动落到实处，有力推进毕业生的各项工作。
一、扎实做好机关党组织建设，创先争优重实践
（一）加强思想政治工作，努力建设和谐机关
贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全党支部组织，制定了党建工作责任制，明确党建工作职责，实行党建目标管理；推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。
（二）加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动
建立并完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。创新学习方式，举办就业工作专题讲座；深入用人单位开展调研活动，认真撰写调研报告。
（三）扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设
切实改进干部作风，坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入到学生中做工作，为学生排忧解难、办实事，大力真抓实干，发扬艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动就业工作的发展。推进机关效能建设，抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务建设。推进党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。
（四）坚持工作原则，增强责任意识，做好督查和指导支部和全体党员承诺制工作
按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对承诺范围和承诺主要内容进行督查与指导。党支部承诺围绕就业工作的总体要求，结合毕业生就业的工作实际情况，对如何开展就业工作、办事程序、办理时限、保障措施向毕业生和用人单位作出公开承诺。党员领导干部承诺要带头践行，带头维护班子团结，转变作风，解决实际问题。党员承诺要围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、服务毕业生等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。
（五）规定程序、注重实效，落实群众评价和对承诺制考评工作
支部召开创先争优活动中推行承诺制工作布置会议，按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向学生公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员兑现诺言。会议要求每年召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议。对承诺制工作建立激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员作为评选先进重要依据，对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正。
二、开拓创新求发展，服务学生促就业
（一）立足工作岗位，强化日常管理
面对严峻的就业形势，就业指导中心认真领会学院党委开展创先争优活动的精神，以争创一流业绩为目标，建立“创先争优党员服务站”，结合党员示范岗的认领工作，按照毕业生就业工作的整体要求，牢固树立以服务为核心的理念，要求“接待好每一位来访人员，接听好每一个电话，解答好每一个问题，办理好每一件事情”，在中心实行服务承诺制、限时办结制、工作问责制，通过党员的示范和先锋引领，进一步提升服务水平，为毕业生、用人单位提供高效优质服务，有力地推动毕业生就业工作的科学发展。
（二）不断开拓新兴市场，搭建优质就业平台
伴随着各个大学的不断扩招，到2010年，全国普通高校毕业生规模就已经达到630余万人，而医学毕业生在2009年就有119万[1]，是第一个超百万毕业生的专业，其就业形势严峻。四川省和重庆市是川北医学院主要生源地，也是我校毕业生首选的就业目的地，但是这一些地方的医院经过前几年的人才积累，现在综合性大医院很少接受本科毕业生就业，而我校每年的本科毕业生达3 000余人，为了有效解决这一问题，贯彻落实国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，适应社会变化新形势，在2007和2011年，中心分别组建就业基地建设工作小组，先后走访了陕西、贵州、新疆、江苏等地的各大医院和卫生人才交流中心，通过拜访单位领导、开展校友座谈会，听取不同类型、不同级别的用人单位对我校毕业生就业和教学工作的意见和建议，同时洽谈就业合作事项，多渠道开发就业岗位，拓展我校毕业生就业基地，开创毕业生就业新渠道。经过努力，我校连续举办了十届冬季毕业生就业“双选会”，特别是我校2012届毕业生的就业双选会，参会单位达到636家，省外单位127家，参会代表1 100余人，共提供各类工作岗位达13 603个；毕业时我校2012届毕业生80%以上在国家二甲及以上医院落实了就业岗位；截止2012年，我校已经连续六年被评为“四川省普通高校毕业生就业工作先进单位”。 （三）加强就业师资力量，及时进行就业指导
川北医学院就业指导中心全面承担着学校的就业指导教研室的建设管理工作，中心从工作实际出发，争取到学校经费支持，在就业指导中心和学校青年教师（主要为年级辅导员）中选派青年教师参加职业指导师培训，并取得了相应的资格证书，做到持证上岗，使指导工作更加专业化；接受培训的教师与教研室签订责任合同，固定为教研室的教学老师，每年完成一定量的教学任务，接受教研室的考核。对所有的毕业生都开设就业指导课，纳入学校的统一教学任务管理，以专题讲座方式向他们开展“职业生涯规划、就业形势和就业环境、大学生求职过程中的心理指导、就业协议书的使用和签约技巧、就业信息收集与自荐书的制作、大学生基层就业政策解析（包括三支一扶、大学生村官、各级公务员考试介绍）、大学生创业教育”等就业知识。同时结合医学毕业生就业的特殊性，我们还组织了专家教授编写了全国高等院校规划教材《大学生职业规划与就业指导教程》作为我们的指导教材，进一步加强执业医师（护师）资格考试的培训，让我们的毕业生不仅可以找到工作，还可以在入职工作后有更好的发展空间。
（四）热情周到耐心服务，努力转变毕业生就业观念
为了保证就业信息能够及时传递给毕业生，中心建立了川北医学院大学生就业服务平台，第一时间在上面发布最新需求信息；还充分利用现代通讯技术，建立有川北医学院就业QQ群、短信互助平台以及川北医学院就业指导中心微博等多种手段提醒毕业生关注就业信息，实现就业信息对毕业生多方式立体性的覆盖。同时加大对家庭困难和就业困难毕业生的帮扶力度，采取一对一帮扶的方式，建立帮扶档案，进行重点指导、重点服务、重点培训和定点对口推荐，充分利用学院专门设立的就业帮扶资金，对困难学生进行资助，给予他们更多的帮助和支持。当前医学毕业生就业存在期望值太高、不愿意下基层和医学毕业生就业率低以及毕业生进大医院难和基层医院招人难的两大矛盾，面对现实，中心出版了《川北医学院—大学生就业指导报》，指导毕业生全面认清就业形势，转变传统就业理念，走出盲目就业的误区，树立正确世界观，建立处处立业的择业观，勇于到基层去建功立业，使得过去就业困难的中西医、公管、英语等专业就业形势也出现良好势头，为毕业生们提供了更为广阔的择业空间。
医学毕业生就业是一项政策性、专业性极强的综合性工作，不仅涉及学生的切身利益、个人前途，还反映学校的办学水平，事关学院发展大局，进一步还可以影响社会的稳定和谐，我中心将进一步在创先争优精神的指导下，结合工作实际，在今后平凡的工作岗位上，不断创新，达到“专心、专力、专业、创造卓越”的目标。
参考文献：
[1]张明霞.医学生就业现状分析与对策探讨综述[J].科技信息，2011，（5）.
（责任编辑：石 银）