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目的：探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤，制定各层级护士绩效考核方案，根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性，提高了自律性，降低了不良行为，提高了护理质量，同时也提高了患者满意度，促进了医护关系的融洽。结论按绩效考核结果分配薪酬体现了多劳多得，优劳优酬的分配原则；科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理质量及提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。