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有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点,将其与我国情况进行对比,得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并提出一系列解决措施。
中外商业银行薪酬激励制度对比研究
【摘 要】
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有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点,将其与我国情况进行对比,得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2008年11期
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