建党节前夕，中组部公布一组最新数据：2013年全国共发展党员240.8万名，较上年减少82.5万名，创下10年来发展党员数量最低值。就在此前，新修订的 《中国共产党发展党员工作细则》 揭开面纱，其“控制数量、均衡发展”的要求，旨在对此前党员发展的弊端“纠偏”，新增的多项规定，更被称为“史上最严”。各种迹象表明，在各地清退不合格党员的同时，提高党员准入门槛，也被提上议事日程。
　　提高入党的门槛，要扎紧入党的制度“篱笆”。一些人把入党作为捞取个人好处的手段，入党就是为了找到一份更好的工作、为了升官发财。这是造成党员素质良莠不齐、部分党员暮气沉沉的重要原因。
　　党的十八大报告强调要提高发展党员质量，众所周知，没有数量的质量，没有质量的数量，都是没有意义的。发展党员不是简单地取决于党员数量，更重要的是取决于党员质量，取决于党员执行党的路线的坚定性和对共产主义事业的忠诚。
　　控制数量，保证质量，严把“入口关”是关键。进一步明确各级党组织和党务干部在发展党员工作中的职责任务，增强做好发展党员工作的责任感，这是提高发展党员质量的有效办法。建立健全层层抓发展党员工作责任落实机制，把发展党员工作列入基层党建目标责任制考核，并建立责任追究制度，通过强势的责任落实，打开工作局面。重视对入党对象培养联系人的培育。入党积极分子是党新鲜血液的源泉，而作为入党积极分子“引路人”的培养联系人，又是这个源泉的直接“养护人”。其履职尽责的好坏，关乎入党积极分子的成长进步，决定所培养党员的质量高低，其重要性不言而喻。