【摘 要】
:
本文对企业火车装卸设施使用过程中存在的职业卫生危害因素进行了分析,并针对设施存在的危险因素,提出相应的防护装备配置.
论文部分内容阅读
本文对企业火车装卸设施使用过程中存在的职业卫生危害因素进行了分析,并针对设施存在的危险因素,提出相应的防护装备配置.
其他文献
应力集中是应力在固体局部区域内显著增高的现象.多出现于尖角、孔洞、缺口、沟槽以及有刚性约束处及其邻域.应力集中会引起脆性材料断裂;使脆性和塑性材料产生疲劳裂纹.在应力集中区域,应力的最大值(峰值应力)与物体的几何形状和加载方式等因素有关.局部增高的应力值随与峰值应力点的间距的增加而迅速衰减.由于峰值应力往往超过屈服极限而造成应力的重新分配,所以,实际的峰值应力常低于按弹性力学计算出的理论峰值应力.反映到输油站场工业管道流程上,具体有两个方面的影响:一是对于静设备而言,在应力集中的情况下更换,易导致复产后的
砂砾岩是重力流成因的事件沉积,单期次砂砾岩体内岩性混杂,且多期次砂砾岩体相互切割叠置,致使岩性识别困难,制约了砂砾岩体期次精细划分和对比,进而制约了有效储层的评价.本文在岩芯描述基础上,利用成像测井资料,通过岩芯刻度成像、成像刻度测井的方法,重构岩性识别曲线进行砂砾岩岩性识别,为砂砾岩沉积期次精细划分和有效储层奠定了基础,对砂砾岩油气勘探具有重要意义.
在世界范围内,使用量最大且使用范围最广的能量之一就是石油,但也正因为如此,导致石油的开采量越来越大,石油资源的数量每年都在一定程度上有所减少.为了在有限的石油资源中将石油的利用率达到最大化,就需要在石油生产过程中进行节能减排,尽量减少生产时对石油造成的浪费.因此,本文主要通过分析节能减排的内涵及其重要性,找出石油生产过程中常见的问题,最后探讨出石油生产过程中节能的具体策略.
本文介绍了有机蒸汽分离膜的分离原理,并介绍了有机蒸汽分离膜在聚乙烯装置上的应用,针对UNIPOL工艺聚乙烯装置膜技术及透平膨胀深冷技术的改造,进行了叙述.并重点介绍了中国石油吉林石化分公司UNIPOL聚乙烯装置改造情况.
粉焦(同种煤质热解产粉焦)碳化度相比于煤粉要高,挥发分相对较低,其碳骨架相对稳定,气化反应活性会下降;挥发分在距烧嘴喷口约570mm内全部烧完,煤粉中挥发分含量较粉焦高,着火特性要优于粉焦;粉焦的孔隙率要高于煤粉,其异相反应的反应速率较高,异相反应强烈,前部火焰温度升高,易对烧嘴产生影响.“神宁炉”气化炉组合烧嘴、燃烧室及渣口相互高度耦合,以及粉焦依靠氧气在炉内高速旋转获取停留时间,使气化炉操作弹性相对宽,同时“神宁炉”在煤粉工况下,相对要求煤粉颗粒粒度大,从而确保粉焦气化碳转化率、产气量及装置运行稳定性
我国制药行业受先进科学技术快速发展等影响,在制药领域也取得了多项技术突破,从而进一步提高了制药水平.现如今,国内制药企业都引进了先进的制药设备及流程,但在实际生产中依旧存在些许问题,所以,合理运用化工技术提高制药设备利用效果、优化流程则确有必要.
安全生产永远是整个生产行业的关键,特别是事故最频繁的冶金行业.企业要想在市场中安全健康地发展,就必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”这个不可动摇的安全生产方针.冶金行业的生产流程非常复杂,在生产过程中可能发生火灾、爆炸和灼烫等安全事故.并且在当今自动化的生产设备中依然经常发生安全事故,究其根源是仍然缺乏安全管理体系.因此,本文将根据当前冶金工程产业发展的实际状况,对当下遭遇到的冶金工业安全生产问题展开概括分析,并同时给出具体的防控措施,期望可以对冶金产业的安全健康发展有所贡献.同时文章也将着重针对当前
城市燃气工程施工具有露天高处作业、劳动繁重、手工操作繁杂、人员流动性和施工变化大的特点.这决定了燃气工程施工存在较高的风险因素.在燃气工程施工及安全生产运营管理中,施工事故类型多样,实施安全管理工作时应从多个方面全面系统地加强各类风险因素的检查和管控,针对常见的高空坠落、物体打击、触点、机械伤害、坍塌等事故类型有针对性地加强施工管理.施工过程中,禁止施工现场出现一切可能诱发安全事故的因素,针对高空作业制定安全管理制度,并严格实施施工及安全运营生产管理的培训及监督管理,保证城市燃气工程施工作业生产的安全性.
近年来,伴随着我国社会科技的发展,我国对于DCS控制系统的研究越来越深,DCS控制系统功能越来越完善,其在我国石油化工领域得到了良好的应用.在石油化工产品生产加工过程中,DCS控制系统能够实现对生产加工设备的自动监控,从而保证设备运行的安全性与稳定性,但目前部分企业的DCS控制系统还存在一些问题,限制了DCS控制系统的应用效果.基于此,本文主要研究的是DCS控制系统工程改造,希望对相关人员有所启示.
员工是国有企业经营和盈利的基础,员工的忠诚度会对企业发展产生重要的影响.在新时代,如果员工对企业的忠诚度不高,会出现工作效率低、责任意识差、流动性大、管理难等问题.如何通过与公司建立良好的关系,提高员工对公司的忠诚度来提高经营绩效,是企业管理者和学术界共同关心的问题.本文多维度解析了企业员工的忠诚,分析了国有企业员工忠诚度的现状,并提出了通过提高员工忠诚度来提高工作绩效的有效策略.