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在中国经济发展进行结构性调整的重要时期,创新驱动已成为最关键的环节,创新驱动即为人才驱动。构建一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,进而在用好人才、吸引人才和培养人才上下功夫,激发他们的创新激情,这是区域经济永远制胜的不二法门。本文从河南某开发区为入手,浅谈人才引进和管理中的成功经验、制约短板和改进措施。