【摘 要】
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由于多种主观因素，导致企业文化建设出现一些误区，认为企业文化就是领导者所倡导的文化；将企业文化建设等同于企业的形象设计；认为搞好企业文化建设主要是开展好企业的文体活动。
【机 构】
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延长油田股份有限公司七里村采油厂,陕西 延安,716000
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由于多种主观因素，导致企业文化建设出现一些误区，认为企业文化就是领导者所倡导的文化；将企业文化建设等同于企业的形象设计；认为搞好企业文化建设主要是开展好企业的文体活动。这些误区的存在，致使企业文化建设流于形式。其实，在企业文化建设的过程中．员工才是企业文化建设的主体，提高员工对企业文化的认同度，一般要经历“认知、认同、信念”三个阶段。认知是前提和基础；认同是核心和关键：信念是对企业文化认同的最高形式。企业文化建设的落脚点就在于通过充分发挥员工的聪明才智，积极参与企业管理，共同遵守行为规范，使企业的目标、信念等深深扎根于每一个员工的心中，从而使员工产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，自觉地把自身利益和企业的整体利益联结在一起。
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