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大通曼哈顿总裁曾说过这样一句话：“一定要让人才队伍超前于事业发展，企业才能更快地适应国际金融市场并得以发展。”在当今日趋激烈的人才竞争态势下，如何选拔与培养超前的人才队伍？有些企业进行薪酬改革，实行岗位工资、绩效工资制，工资水平大幅度提升，这仅在一定程度上调动了员工的积极性，随着时间的推移，激励作用会越来越弱化。综观世界500强企业和超大规模的金融集团，不难发现这样～个规律：一个具有竞争优势的企业一定会关注员工职业生涯的发展，将组织的发展与员工个人发展紧密结合起来。国内商业银行要保持市场份额，提升核心竞争