【摘 要】
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薪酬制度是企业人力资源管理的一项重要内容,公平合理有效的薪酬制度不仅能有效激励员工,而且在企业节约人力成本,提高资源利用效率方面也发挥着重要作用。本文分析了现实中
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薪酬制度是企业人力资源管理的一项重要内容,公平合理有效的薪酬制度不仅能有效激励员工,而且在企业节约人力成本,提高资源利用效率方面也发挥着重要作用。本文分析了现实中企业薪酬制度的优缺点,并提出了改进意见。
The compensation system is an important part of human resource management in an enterprise. A fair and reasonable compensation system can not only effectively motivate employees, but also play an important role in saving labor costs and improving resource utilization efficiency. This article analyzes the advantages and disadvantages of the reality of enterprise pay system, and put forward suggestions for improvement.
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