【摘 要】
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为提高海事监管人员工作的主动性和创造性,达到个人与组织发展双赢,更好地行使海事监管职能,保障"交通海事、阳光海事、数字海事"战略目标的顺利实现,结合在某海事局的问卷调
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为提高海事监管人员工作的主动性和创造性,达到个人与组织发展双赢,更好地行使海事监管职能,保障"交通海事、阳光海事、数字海事"战略目标的顺利实现,结合在某海事局的问卷调查和个别访谈,分析海事监管人员的职业生涯管理问题,主要体现在缺乏系统的职业生涯规划,职业生涯路径过于单一,职位管理基础比较薄弱,职位交流缺乏优化设计等四个方面。运用职业生涯管理的相关理论,提出海事监管人员职业生涯管理策略,包括进行系统的职业生涯规划,拓展职位晋升通道,加强职位管理规范化,设计合理职位交流路线等。
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