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通过分析当前医院人力资源管理的现状,发现目前普遍存在体制比较僵化、观念没有转变、缺乏科学评估等问题,提出今后要改变传统人事管理理念,适应社会发展形势,创新管理工作方法,创造透明的竞争环境,建立有效的工作机制,来推动医院战略发展。
医院人力资源管理认识及创新浅谈
【摘 要】
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通过分析当前医院人力资源管理的现状,发现目前普遍存在体制比较僵化、观念没有转变、缺乏科学评估等问题,提出今后要改变传统人事管理理念,适应社会发展形势,创新管理工作方
【机 构】
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湖南省临澧县第二人民医院,湖南省临澧县卫生局
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2012年A12期
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