【摘 要】
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劳资双方通过工资集体协商进行规范化的利益博弈，以对话代替对抗，已被证明是构建和谐劳资关系的一条重要途径。由于工资集体协商缺乏法定的地位、内容和约束力，即缺乏有力的法律
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劳资双方通过工资集体协商进行规范化的利益博弈，以对话代替对抗，已被证明是构建和谐劳资关系的一条重要途径。由于工资集体协商缺乏法定的地位、内容和约束力，即缺乏有力的法律制度保障，且工资集体协商主体力量不均衡，缺乏专业协商人才，工资集体协商的推行虽然面上进展快速，但“意义不可低估，成效不可高估”。笔者认为，建立健全完善的法律保障体系、增强工会组织的力量和作用，培育职业化的工资集体协商专家，建构起工人的薪酬维护机制，才能从根本上缓解、消解劳资矛盾。
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