【摘 要】
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基于心理契约构建过程,心理契约的各个阶段应与人力资源管理中的招聘、培训薪酬设计以及绩效管理等策略有机结合起来,最终打造员工的高自我效能感和归属感,从而形成良性的心
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基于心理契约构建过程,心理契约的各个阶段应与人力资源管理中的招聘、培训薪酬设计以及绩效管理等策略有机结合起来,最终打造员工的高自我效能感和归属感,从而形成良性的心理资本,提高企业整体效绩。
Based on the psychological contract construction process, all stages of the psychological contract should be organically combined with recruitment, training compensation design and performance management strategies in human resource management to finally create a high sense of self-efficacy and sense of belonging among employees, thus forming a benign psychological capital , Improve the overall performance of enterprises.
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