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株洲公交公司用KPI考核法取代了原来的目标考核，从根本上改变了公司传统的绩效考核模式，使得公司员工，特别是管理人员的工作效率得到较大的提升，形成了全员参与，全员监督，全员负责的新局面。
KPI考核在公交企业中的应用
【摘 要】
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株洲公交公司用KPI考核法取代了原来的目标考核，从根本上改变了公司传统的绩效考核模式，使得公司员工，特别是管理人员的工作效率得到较大的提升，形成了全员参与，全员监督，全员负责
【机 构】
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湖南省株洲市公共交通有限责任公司
【出 处】
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城市公共交通
【发表日期】
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2009年9期
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