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在职场中生存不仅要严阵以待,有时更需幽默来点缀,近年来幽默逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念。在介绍职场幽默的定义、属性与测量后,根据现有研究总结出前因与后果。大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测职场幽默,而职场幽默又能影响员工的工作满意度、组织承诺、工作倦怠、领导—成员交换、工作绩效、坚韧行为和创造力等。未来研究可从领导者视角、上下级匹配视角和组织气氛视角探讨职场幽默。