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当前，随着我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，促使利益格局不断调整，我国劳动关系曰趋复杂，一方是为生计而奔波的劳动者，另一方是为追求利益最大化的用人单位，双方利益的对立性，使得劳资矛盾日益尖锐，因此而引发的劳资纠纷也大量上升，劳资关系不和谐已成企业和社会的主要矛盾。因此，重视对构建和谐劳动关系法律制度的研究，进而推动和发展和谐劳动关系，具有极其重要的意义。