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摘 要：随着社会经济水平的不断上升，人们的生活水平，也得到了很大的提高，基础设施，也在逐渐地完善当中。国家为了将国民的素质修养，进行相应的提高，近些年，对图书馆的建设力度，也在不断地加大，希望让更多的民众，可以走进图书馆，去阅读相关的书籍。在图书馆中，图书管理员的工作，十分地重要，图书管理员在一定的程度上，代表着图书馆的形象。本文对图书管理员的自身素质，对图书馆发展的影响，进行了简单的探讨。
关键词：图书管理员;素质;发展;影响
引言：科学技术的不断发展，给人们的生活，带来了极大的方面，网络媒体具有很大的便捷性，在很大的程度上，影响着人们的生活。在这样的环境下，人们获取知识的途径，也变得越来越多，作为传统的文化馆藏，图书馆对精神文明的建设，具有非常重要的作用。所以，图书管理的工作，是非常重要的，图书管理员，需要将自身的素质不断进行提高，从而更加适应民众对知识的需求，推动图书馆的发展[1]。
一、图书管理员对图书馆发展的影响
作为一个图书管理员的话，必须要明确自己的责任，推动图书馆的不断发展。图书管理员，在很大的程度上，代表的是图书馆的管理水平，以及图书馆的专业素质，还有图书馆的精神面貌等。图书管理员的职业素质，对图书馆的发展，具有很大的影响。图书的选择，还有图书馆中的藏书种类，以及图书馆的书籍，能够满足人们的借阅需求，还有图书馆中的藏书，在分布的时候，是否具备合理性等，这些都和图书管理员的职业素质，有着直接的联系。图书管理员，是否把图书馆的发展，作为他们的工作中心，可以从藏书的质量看出来，如果图书管理员不存在个人的私心，为图书馆去找寻更适合的图书，那么对图书馆的发展，自然是非常有利的。所以，图书管理员的素质水平，还有职业精神，对图书馆的管理工作，都具有很重要的影响。通常情况下，他们的工作态度，还有工作时的热情程度，会在很大的程度上，影响着读者的心情，另外，图书管理员他们的管理水平，对图书馆的发展，也具有很大的影响。总之，图书管理员需要将自身的素质水平，不断地进行提升，还需要对工作的方法，不断进行完善，从而推动图书馆的发展。
二、图书馆管理员能力素质的现状
（一）管理的模式较为落后
相比较初期的话，现阶段，我国的图书管理工作，已经取得了比较明显的进步，图书馆的建设规模，在不断地加大，图书管理人员的水平，也得到了一定的提升。社会一直在不断地发展进步当中，我国的图书馆，还是处在持续建设的阶段，为了能够将图书馆的作用，更好地发挥出来，也为了更好地满足人们对相关的知识的需求。对图书管理人员的专业素质，要求就会进一步地提升。现在，还是有很多的地区，在管理图书馆的时候，管理的模式，还是比较落后的，图书管理员的综合素质，还有业务的能力，也不是很高，有较大一部分的图书管理员，在管理图书馆的时候，没有形成一种大局的意识，在思考问题的时候，也有失偏颇，对自身所处的岗位，没有认清其社会的价值，这样的话，就会很难实现个人的价值。如果一直是用落后的管理模式，来对图书馆进行管理的话，会严重地阻碍图书馆的发展[2]。
（二）图书管理员的专业素质不高
由于目前，很多的图书馆，采用的都是比较落后的管理方式，对图书管理人员的个人发展，有严重的忽视。而且在进行日常管理的时候，对所有的管理人员，都是采用一样的标准，所以图书管理员工作的积极性，大打折扣。另外，图书馆的管理模式，还缺乏一定的奖惩机制，对提升调动图书管理员的工作热情，导致他们在看待图书馆的工作时，对工作的性质，也认识不透，意识不到工作的重要性。在看待图书管理员这份工作的时候，存在错误的认识，不清楚这份工作对图书馆发展的重要性，而且他们还会认为这份工作，门槛是比较低的，也没有对应的选拔制度。正是因为有这种观念，所以很多的图书馆管理员，他们的专业素质也不是很高，加上图书馆对他们的工作，也不是很重视，所以他们也不能充分地发挥自身的能力，导致他们的工作积极性，也无法提高。
（三）服务的意识比较淡薄
在建设图书馆的时候，需要将图书馆的服务水平，进行相应的提高，转变落后的管理理念，较低的服务意识。在进行图书管理工作的时候，要努力地提高民众的文化水平，更好地满足民众对知识的需求，在收集，还有整理图书馆的书籍时，要不断地优化这个功能。把图书馆中的书籍知识，更多地传递给民众，将他们的文化知识水平，进行提高。在现阶段，有很多的图书馆管理员，他们的服务意识，都比较淡薄，在进行工作的时候，也缺乏一定的生机。因为图书馆主要是为社会上的民众进行服务的，图书管理员，他们工作的主要内容，就是提供优质的服务给读者，如果图书管理员没有较强的服务意识，工作时的积极性也不高的话，那么读者在阅读的时候，也不会有好的体验感，对图书馆的发展来说，也有不好的影响[3]。
三、提升图书馆管理员素质的对策
（一）提升图书管理人员的文化素质
图书管理员，需要将自身的专业素质，不断地进行提升，从而更好地适应时代的发展。在工作的闲暇时间，要对时间进行合理地安排，对图书的管理方法，进行钻研，对图书管理方面的书籍，进行研读，掌握先进的管理方法，这样的话，才能将图书管理的工作，进行改进。作为图书馆的管理员，不光要有丰富的专业知识，还应该学习更多的相关技能。从横向来看图书管理工作的话，会涉及很多的学科，还有领域，针对这个问题的话，图书管理员就得从更多的方面，去涉猎知识，丰富自己的学识。虽然说不必做到专业化的程度，但是也应该有一定的理解才行，这对提升图书的管理来说，也是有利的。如果是从纵向来看的话，在进行图书管理工作的时候，需要加强团队之间的协作，所以图书管理员，需要和同事之间，进行沟通还有交流，互相学习对方的长处，从而促进共同进步，将工作的效率提升上来。
（二）规范图书管理员的职业素养
因为图书馆，所能容纳的图书资源也是有限的，所以，图书管理员，应该尽可能地把有限的图书，给更多的读者进行阅读，有效地实现图书资源的最大化利用。这样的话，就得在进行图书管理工作的时候，对管理工作，进行一定的规范。因为读者类型是各种各样的，所以图书馆管理员，必须要将自身的专业素质，还有服务的水平，都进行提高，才可以满足更多读者的阅读需求，给读者提供更加优质的服务，让读者在阅读书籍的时候，可以更加便利。经济的快速发展，也使得群众变得更加物质，但是，图书馆管理这个岗位，所能获取的经济效益较低，还得为不同的读者提供服务，这对于图书管理员来说，正还可以考验他们的职业素养，看他们是否可以意识到自己所处的岗位，所具有的社会价值。因此，图书馆的相关部门，需要制定一套制度，用来规范图书管理员的职业素养[4]。
（三）提升图书管理员的业务能力
作为图书管理员，所需要做的基本工作，就是整理图书馆内的书籍，将这些书籍，进行一定的归类，还有管理。信息技术正在快速地发展，在管理图书馆的时候，图书管理员，也应该利用信息技术，有效地管理图书馆的资源，例如，数字化技术，这是一种最常用的技术。图书馆管理员，需要将自身的业务能力，进行一定的提升，从而达到数字化管理的操作水平，在提升业务能力的时候，需要积极学习先进的管理经验，将自己的全部身心，都投入到图书馆的管理工作当中，利用信息技术，对不同的读者的阅读需求，进行全面地了解，将自己的工作效率提高上来，为每一个读者，都提供针对性的服务。可以从多方位，还有多角度的层面上，对读者的阅读需求，还有搜索图书的习惯，进行了解，这样的话，能够将图书信息的传递，更加高效地实现[5]。
结语：
图书馆是一个能够有效地传播知识的场所，对社会的发展，具有重要的作用，民众进入图书馆，阅读书籍的话，不光可以获取相应的知识，还能够将自身的文化水平，进行相应的提升，同时，图书馆对弘扬中华民族的优秀传统文化，也具有重要的推动作用。所以，必须要将图书管理员的职责，进行明确，另外，图书管理员必须要加强自身的素质水平，还有文化水平，为读者提供更加优质的服务，从而推动图书馆的进步。
参考文献：
[1]张元梅.图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].黑龙江科学，2019，10（11）：23-25.
[2]杨建军.图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].消费导刊，2019，（14）：125.
[3]安然.论图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].中文信息，2019，（11）：8-9.
[4]王禹龍.浅析高校图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].卷宗，2019，9（21）：208.
[5]杨磊.图书管理工作者提高自身素质的几点思考[J].天津市财贸管理干部学院学报，2004，（02）：45-46.
河南信息工程学校 崔喜娇
关键词：图书管理员;素质;发展;影响
引言：科学技术的不断发展，给人们的生活，带来了极大的方面，网络媒体具有很大的便捷性，在很大的程度上，影响着人们的生活。在这样的环境下，人们获取知识的途径，也变得越来越多，作为传统的文化馆藏，图书馆对精神文明的建设，具有非常重要的作用。所以，图书管理的工作，是非常重要的，图书管理员，需要将自身的素质不断进行提高，从而更加适应民众对知识的需求，推动图书馆的发展[1]。
一、图书管理员对图书馆发展的影响
作为一个图书管理员的话，必须要明确自己的责任，推动图书馆的不断发展。图书管理员，在很大的程度上，代表的是图书馆的管理水平，以及图书馆的专业素质，还有图书馆的精神面貌等。图书管理员的职业素质，对图书馆的发展，具有很大的影响。图书的选择，还有图书馆中的藏书种类，以及图书馆的书籍，能够满足人们的借阅需求，还有图书馆中的藏书，在分布的时候，是否具备合理性等，这些都和图书管理员的职业素质，有着直接的联系。图书管理员，是否把图书馆的发展，作为他们的工作中心，可以从藏书的质量看出来，如果图书管理员不存在个人的私心，为图书馆去找寻更适合的图书，那么对图书馆的发展，自然是非常有利的。所以，图书管理员的素质水平，还有职业精神，对图书馆的管理工作，都具有很重要的影响。通常情况下，他们的工作态度，还有工作时的热情程度，会在很大的程度上，影响着读者的心情，另外，图书管理员他们的管理水平，对图书馆的发展，也具有很大的影响。总之，图书管理员需要将自身的素质水平，不断地进行提升，还需要对工作的方法，不断进行完善，从而推动图书馆的发展。
二、图书馆管理员能力素质的现状
（一）管理的模式较为落后
相比较初期的话，现阶段，我国的图书管理工作，已经取得了比较明显的进步，图书馆的建设规模，在不断地加大，图书管理人员的水平，也得到了一定的提升。社会一直在不断地发展进步当中，我国的图书馆，还是处在持续建设的阶段，为了能够将图书馆的作用，更好地发挥出来，也为了更好地满足人们对相关的知识的需求。对图书管理人员的专业素质，要求就会进一步地提升。现在，还是有很多的地区，在管理图书馆的时候，管理的模式，还是比较落后的，图书管理员的综合素质，还有业务的能力，也不是很高，有较大一部分的图书管理员，在管理图书馆的时候，没有形成一种大局的意识，在思考问题的时候，也有失偏颇，对自身所处的岗位，没有认清其社会的价值，这样的话，就会很难实现个人的价值。如果一直是用落后的管理模式，来对图书馆进行管理的话，会严重地阻碍图书馆的发展[2]。
（二）图书管理员的专业素质不高
由于目前，很多的图书馆，采用的都是比较落后的管理方式，对图书管理人员的个人发展，有严重的忽视。而且在进行日常管理的时候，对所有的管理人员，都是采用一样的标准，所以图书管理员工作的积极性，大打折扣。另外，图书馆的管理模式，还缺乏一定的奖惩机制，对提升调动图书管理员的工作热情，导致他们在看待图书馆的工作时，对工作的性质，也认识不透，意识不到工作的重要性。在看待图书管理员这份工作的时候，存在错误的认识，不清楚这份工作对图书馆发展的重要性，而且他们还会认为这份工作，门槛是比较低的，也没有对应的选拔制度。正是因为有这种观念，所以很多的图书馆管理员，他们的专业素质也不是很高，加上图书馆对他们的工作，也不是很重视，所以他们也不能充分地发挥自身的能力，导致他们的工作积极性，也无法提高。
（三）服务的意识比较淡薄
在建设图书馆的时候，需要将图书馆的服务水平，进行相应的提高，转变落后的管理理念，较低的服务意识。在进行图书管理工作的时候，要努力地提高民众的文化水平，更好地满足民众对知识的需求，在收集，还有整理图书馆的书籍时，要不断地优化这个功能。把图书馆中的书籍知识，更多地传递给民众，将他们的文化知识水平，进行提高。在现阶段，有很多的图书馆管理员，他们的服务意识，都比较淡薄，在进行工作的时候，也缺乏一定的生机。因为图书馆主要是为社会上的民众进行服务的，图书管理员，他们工作的主要内容，就是提供优质的服务给读者，如果图书管理员没有较强的服务意识，工作时的积极性也不高的话，那么读者在阅读的时候，也不会有好的体验感，对图书馆的发展来说，也有不好的影响[3]。
三、提升图书馆管理员素质的对策
（一）提升图书管理人员的文化素质
图书管理员，需要将自身的专业素质，不断地进行提升，从而更好地适应时代的发展。在工作的闲暇时间，要对时间进行合理地安排，对图书的管理方法，进行钻研，对图书管理方面的书籍，进行研读，掌握先进的管理方法，这样的话，才能将图书管理的工作，进行改进。作为图书馆的管理员，不光要有丰富的专业知识，还应该学习更多的相关技能。从横向来看图书管理工作的话，会涉及很多的学科，还有领域，针对这个问题的话，图书管理员就得从更多的方面，去涉猎知识，丰富自己的学识。虽然说不必做到专业化的程度，但是也应该有一定的理解才行，这对提升图书的管理来说，也是有利的。如果是从纵向来看的话，在进行图书管理工作的时候，需要加强团队之间的协作，所以图书管理员，需要和同事之间，进行沟通还有交流，互相学习对方的长处，从而促进共同进步，将工作的效率提升上来。
（二）规范图书管理员的职业素养
因为图书馆，所能容纳的图书资源也是有限的，所以，图书管理员，应该尽可能地把有限的图书，给更多的读者进行阅读，有效地实现图书资源的最大化利用。这样的话，就得在进行图书管理工作的时候，对管理工作，进行一定的规范。因为读者类型是各种各样的，所以图书馆管理员，必须要将自身的专业素质，还有服务的水平，都进行提高，才可以满足更多读者的阅读需求，给读者提供更加优质的服务，让读者在阅读书籍的时候，可以更加便利。经济的快速发展，也使得群众变得更加物质，但是，图书馆管理这个岗位，所能获取的经济效益较低，还得为不同的读者提供服务，这对于图书管理员来说，正还可以考验他们的职业素养，看他们是否可以意识到自己所处的岗位，所具有的社会价值。因此，图书馆的相关部门，需要制定一套制度，用来规范图书管理员的职业素养[4]。
（三）提升图书管理员的业务能力
作为图书管理员，所需要做的基本工作，就是整理图书馆内的书籍，将这些书籍，进行一定的归类，还有管理。信息技术正在快速地发展，在管理图书馆的时候，图书管理员，也应该利用信息技术，有效地管理图书馆的资源，例如，数字化技术，这是一种最常用的技术。图书馆管理员，需要将自身的业务能力，进行一定的提升，从而达到数字化管理的操作水平，在提升业务能力的时候，需要积极学习先进的管理经验，将自己的全部身心，都投入到图书馆的管理工作当中，利用信息技术，对不同的读者的阅读需求，进行全面地了解，将自己的工作效率提高上来，为每一个读者，都提供针对性的服务。可以从多方位，还有多角度的层面上，对读者的阅读需求，还有搜索图书的习惯，进行了解，这样的话，能够将图书信息的传递，更加高效地实现[5]。
结语：
图书馆是一个能够有效地传播知识的场所，对社会的发展，具有重要的作用，民众进入图书馆，阅读书籍的话，不光可以获取相应的知识，还能够将自身的文化水平，进行相应的提升，同时，图书馆对弘扬中华民族的优秀传统文化，也具有重要的推动作用。所以，必须要将图书管理员的职责，进行明确，另外，图书管理员必须要加强自身的素质水平，还有文化水平，为读者提供更加优质的服务，从而推动图书馆的进步。
参考文献：
[1]张元梅.图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].黑龙江科学，2019，10（11）：23-25.
[2]杨建军.图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].消费导刊，2019，（14）：125.
[3]安然.论图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].中文信息，2019，（11）：8-9.
[4]王禹龍.浅析高校图书管理员自身素质对图书馆发展的影响[J].卷宗，2019，9（21）：208.
[5]杨磊.图书管理工作者提高自身素质的几点思考[J].天津市财贸管理干部学院学报，2004，（02）：45-46.
河南信息工程学校 崔喜娇