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随着国内外经济形势的变化,国有企业迎来改革、发展、转型升级的关键时期。本文结合国有企业资源特点,分析在国有企业内部实施契约化管理机制,可以使国有企业契约化管理成为发挥人才技术优势的金钥匙,有助于激发国有企业管理团队动力,调动职工的积极性和能动性。让契约化管理成为盘活企业的"隐形资产",更有利于企业的效益最大化,实现企业个人双赢的局面。