【摘 要】
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本文借鉴国内外教师职业生涯周期理论,将教师教学能力的发展过程划分为适应期、成长期、成熟期和专家期四个阶段,并针对教师在每个发展阶段的特征构建了分类分层的教师教学能
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本文借鉴国内外教师职业生涯周期理论,将教师教学能力的发展过程划分为适应期、成长期、成熟期和专家期四个阶段,并针对教师在每个发展阶段的特征构建了分类分层的教师教学能力建设机制:在适应期把好入门关,帮助教师掌握基本的教学技能;在成长期强化教师能力持续建设,鼓励教师探索自己的教学风格;在成熟期选树先进典型,鼓励教师形成特色、塑造品牌;在专家期实施督导制度,充分发挥专家"传帮带"的示范引领作用。通过分类指导,促进教师教学能力的提升。
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