【摘 要】
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金融危机来袭后，减员增效再次成为了陷入困境企业改革的一个重要举措，而事实上减员和增效是两个不同的问题，减员只是增效的一个手段，如果没有很好的制度安排，在很多时候减员并没有
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金融危机来袭后，减员增效再次成为了陷入困境企业改革的一个重要举措，而事实上减员和增效是两个不同的问题，减员只是增效的一个手段，如果没有很好的制度安排，在很多时候减员并没有实现增效。本文从最优合同的角度出发，设计了一个减员增效的合同，通过比较静态分析和博弈分析论证了这个合同是如何实现减员和增效两个目标的，即在减少企业员工的同时使尽量多的工人留下来，从而实现增效的目的。
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