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组织公正是组织行为学领域较为新颖的研究领域。目前,国内文献也有所涉及,但并未引起足够的重视。文章试图从组织公正各概念的衍生、分化等方面对组织公正理论进行介绍。认为,组织公正各概念大多是从操作的基础上提出的,具有人为性和模糊性。这为测量、应用和理解其与组织结果之间的关系带来很大的困难。因此,有必要进一步地探讨。