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毕业生就业问题作为社会关注焦点，已经成为影响社会稳定与经济发展的热点问题，更是摆在了“六保”“六稳”的首位。2020届毕业生更是极为特殊的一批毕业生，一方面是面对历史新高的874万毕业生的竞争压力，另一方面是受新冠肺炎疫情的影响，各省公务员、事业单位考试延期，这都为毕业生顺利毕业带来了很大的挑战。在这种严峻形势下，学校应审时度势，第一时间意识到毕业生就业工作关系到学校的社会声誉，关系到学校全体毕业生的发展前途，更关系到学校今后的招生，甚至直接关系到校院的发展方向。因此，因此学校要横向纵向多方位多角度做好就业工作。
一、背景分析
当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。今年毕业生人数再创历史新高，全国普通高校毕业生规模为874万人，比去年增加40万人。为减轻高校毕业生就业压力，各省市均出台了一系列应届生就业扶持政策，这对毕业生就业起到了很大的助推作用，但是毕竟由于毕业生基数较大，毕业生的就业还需要社会各界的共同努力。各高校设置招聘点的企业虽然数量较多，但是规模普遍不大，且起薪不高，导致毕业生就业意向较弱，这对就业工作来说无疑是一种压力。
二、具体措施
（一）成立就业工作领导小组，形成全员促就业的良好局面
就业工作领导小组需正确分析本年度毕业生就业形势，准确评估目前各专业就业状况，要求各系主任与辅导员对照招生与就业联动机制，加强本专业建设，扩大专业宣传范围，向用人单位宣传推荐高校毕业生，并依托各类社会渠道联系有用人意向的企业，记录各单位详细资料与用人要求，构建连接学生就业与社会需求的桥梁，进而形成全员促就业的良好局面。
（二）把握就业形势，结合专业特色，开拓就业渠道，推动学生就业
围绕学校人才培养目标加强专业建设，创新人才培养模式执行特色培养方案。我们以高校中经管类学院为例，为使学生进一步适应社会需求，学院可邀请知名企业为学生进行金融衍生产品等相关培训，达到企业培训前移的良好效果。如针对学生证券知识与现实情况的适应问题，学院可邀请证券公司学生进行证券知识培训，同时也可以与参与培训的公司进行校企合作，此次培训是经济学院与华泰证券校企合作的项目之一，不断探索校企合作的内容与形式，这也是培养高素质创新型应用人才的教育教学理念的又一次升华。
（三）加强校企联系，挖掘校友资源，发挥教师作用，促进学生就业
1.发挥教师作用，与关系单位建立实习基地。
为提高毕业生就业质量，要充分发挥任课教师和论文指导老师的作用，充分利用任课教师所拥有的和专业相关的资源，积极与企业进行联系，为毕业生争取就业岗位，为毕业生和企业牵线搭桥。尤其是在毕业实习阶段，论文指导老师要与毕业生以及企业保持密切交流并进行“一对一”的深度联系，将就业工作前置，指导好毕业生抓住就业实习的机会，提早就业。
2.积极举办用人单位与毕业生见面会，实现用人单位与毕业生双向了解。
高校利用金三银四的黄金时间，每周至少召开1-2场小型招聘会，将企业“引进来”，今年受新冠肺炎疫情的影响，企业不能够与毕业生进行面对面的交流，这为毕业生的求职就业带来了很大的影响，虽然线上招聘会扑面而来，但是效果还是与线下招聘会存在一定的差距的。这就要求线上招聘会要有针对性和对口性，不能进行“大水漫灌式”的，要根据毕业生的需求，开展“精准化”的线上招聘会。与此同时，高校还需根据社会需要，与众多知名企业进行合作开展专门的就业招聘活动，并聘请专业人力资源企业为高校毕业生提供就业指导与专业辅导，从而使学生在受聘的同时，实现了自身素质与应聘技巧的提升，受到社会各界的高度评价。
（四）提供优质服务，加强就业指导，保障学生就业
做好毕业生的就业服务工作是保证毕业生顺利就业必不可少的环节，高校可根自身特点开展有特色的就业服务活动，同时结合高校毕业生实际就业意向，进行针对性指导。
1.定制就业意向调查表，全面掌握毕业生就业意向
为做好就业指导与服务，全面深入了解毕业生就业意向，各学院制作就业意向调查表，然后进行摸底归类，分别统计出考研、出国、拟参加公招考试等学生情况，然后根据毕业生实际需求制定相应指导方案，开展有针对性的就业指导服务工作。
2.制作考研、就业年度信息库，提供针对性服务
积极收集各时间段各大企业网申时间及网址、公务员常规考试时间、考研报考相关信息及就业前应准备材料、大型官方就业网站等资源，制作就业年度信息汇总表，并发放至各毕业生，帮助我院毕业生收集就业信息，提高就业质量。
3.抓关键点，积极推动基层服务项目工作
利用毕业生返校的关键时期，凭借就业指导讲座等形式大力宣传西部计划、三支一扶、特岗教师、预征兵等基层服务项目，促使更多学生了解国家优惠政策并参与到国家的建设中去，通过细致入微的就业指导让学生掌握就业政策，了解当前就业形势，及时更新就业政策并及时传达。
4.做好就业困难学帮扶工作
通过建立困难学生台賬，建立指导老师与就业困难生一对一服务，尤其是建档立卡贫困家庭的毕业生，要把握学生实习就业动态以及学生就业意向，并向其讲解相关的就业政策。通过多种渠道，帮助就业困难学生解决就业问题。
三、就业工作中的薄弱环节
1.毕业生就业思想引领工作待进一步提高。学生就业意愿不够强烈，存在慢就业、怠就业现象。根据统计，部分高校毕业生中拟二战人数占比近二成，拟参加公招考试占比一成左右，这两项共占三成，这为就业率的提升带来了较大的困难。再加上今年疫情，绝大部分的公招考试和年前的考试面试延期，这导致在就业率的提升这一块存在很大的时间差。
2.就业渠道有待进一步拓宽。近年来，随着我国高等教育改革的推行，高校毕业生人数激增，这也给我们的毕业生就业工作带来很大压力，再加上今年疫情的影响，很多中小微企业面都面临着生存的危机，这使得高校原来开拓的就业渠道也面临着严重冲击，为此，高校既要巩固原有就业渠道，并积极开拓新的就业渠道。 3.尚需针对社会需求进一步提高高院毕业生的“复合性”与“应用性”。各高校应该继续坚持培养“复合型创业型应用人才”的发展思路，尽管目前各高校已经为实现这个目标做出了巨大的努力，但是在人才培养方面，就培养“复合型创业型应用人才”还需要做出更大的努力，进一步提高毕业生的综合素质，增强其社会需求的适用性。
4.在毕业生就业方面，校友资源还有待开发。需要进一步按照年份、地域、领域、专业等类别建立校友名册。然后根据各高校情况适时举办校友会，并将就业工作纳入到校友会的内容中去，号召毕业生为母校的人才培养添砖加瓦。
四、下一步就业工作思路与建议
1.规范化、科学化开展毕业生就业指导和服务。目前，很多毕业生就业指导和服务工作仍停留在就业讲座的形式上，而经常性的一对一的就业服务指导还很欠缺。在以后的工作中，我们应加强这方面工作，将就业教育贯穿于专业教育的全过程。建立和加强毕业生网络信息系统。充分利用互联网与电信网络，把全体毕业生的有效信息资料有效整合起来，并建立快速，有效的就业信息平台。
2.加强思想教育，有针对性地提出要求和建议。帮助学生充分认识和分析当前就业形势，提高自身素质，从实际出发，摆正个人位置，适应社会需求，找到适合个人发展的理想工作。同时，注重学生的思想道德、管理能力、交际能力、事业心、责任感等综合素质培养。不拘一格地培养人才，根据我校的人才培养指导思想，使学生成为复合型的人才、创业型的人才，成为真正符合社会需求的有用人才。
3.提高工作人员业务水平，做好就业咨询服务工作。加强就业指导人员的相关教育工作，使其充分掌握国家在大學生就业方面的最新方针政策，了解社会的需要与毕业生的所思所想，理清毕业生的就业意向，为毕业生就业工作的顺利进行奠定基础。
4.进一步加强宣传，鼓励毕业生到基层工作。加强对毕业生的基层就业政策宣传，鼓励他们参军入伍，积极参加“三支一扶”、“农村教师特岗计划”等基层项目。
毕业生就业工作是学校与社会联系的有效渠道，将毕业生顺利安全输送到用人单位，对促进经济及社会发展，提高高校社会声誉，维护高等学校和社会稳定与发展都具有十分重要的现实意义。
参考文献
[1]聚力促进大学生就业创业[N].陈喻.玉溪日报. 2020-07-09
[2]让大学生就业之路更顺畅[N].黄仕琼.南昌日报. 2016-10-14（003）
一、背景分析
当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。今年毕业生人数再创历史新高，全国普通高校毕业生规模为874万人，比去年增加40万人。为减轻高校毕业生就业压力，各省市均出台了一系列应届生就业扶持政策，这对毕业生就业起到了很大的助推作用，但是毕竟由于毕业生基数较大，毕业生的就业还需要社会各界的共同努力。各高校设置招聘点的企业虽然数量较多，但是规模普遍不大，且起薪不高，导致毕业生就业意向较弱，这对就业工作来说无疑是一种压力。
二、具体措施
（一）成立就业工作领导小组，形成全员促就业的良好局面
就业工作领导小组需正确分析本年度毕业生就业形势，准确评估目前各专业就业状况，要求各系主任与辅导员对照招生与就业联动机制，加强本专业建设，扩大专业宣传范围，向用人单位宣传推荐高校毕业生，并依托各类社会渠道联系有用人意向的企业，记录各单位详细资料与用人要求，构建连接学生就业与社会需求的桥梁，进而形成全员促就业的良好局面。
（二）把握就业形势，结合专业特色，开拓就业渠道，推动学生就业
围绕学校人才培养目标加强专业建设，创新人才培养模式执行特色培养方案。我们以高校中经管类学院为例，为使学生进一步适应社会需求，学院可邀请知名企业为学生进行金融衍生产品等相关培训，达到企业培训前移的良好效果。如针对学生证券知识与现实情况的适应问题，学院可邀请证券公司学生进行证券知识培训，同时也可以与参与培训的公司进行校企合作，此次培训是经济学院与华泰证券校企合作的项目之一，不断探索校企合作的内容与形式，这也是培养高素质创新型应用人才的教育教学理念的又一次升华。
（三）加强校企联系，挖掘校友资源，发挥教师作用，促进学生就业
1.发挥教师作用，与关系单位建立实习基地。
为提高毕业生就业质量，要充分发挥任课教师和论文指导老师的作用，充分利用任课教师所拥有的和专业相关的资源，积极与企业进行联系，为毕业生争取就业岗位，为毕业生和企业牵线搭桥。尤其是在毕业实习阶段，论文指导老师要与毕业生以及企业保持密切交流并进行“一对一”的深度联系，将就业工作前置，指导好毕业生抓住就业实习的机会，提早就业。
2.积极举办用人单位与毕业生见面会，实现用人单位与毕业生双向了解。
高校利用金三银四的黄金时间，每周至少召开1-2场小型招聘会，将企业“引进来”，今年受新冠肺炎疫情的影响，企业不能够与毕业生进行面对面的交流，这为毕业生的求职就业带来了很大的影响，虽然线上招聘会扑面而来，但是效果还是与线下招聘会存在一定的差距的。这就要求线上招聘会要有针对性和对口性，不能进行“大水漫灌式”的，要根据毕业生的需求，开展“精准化”的线上招聘会。与此同时，高校还需根据社会需要，与众多知名企业进行合作开展专门的就业招聘活动，并聘请专业人力资源企业为高校毕业生提供就业指导与专业辅导，从而使学生在受聘的同时，实现了自身素质与应聘技巧的提升，受到社会各界的高度评价。
（四）提供优质服务，加强就业指导，保障学生就业
做好毕业生的就业服务工作是保证毕业生顺利就业必不可少的环节，高校可根自身特点开展有特色的就业服务活动，同时结合高校毕业生实际就业意向，进行针对性指导。
1.定制就业意向调查表，全面掌握毕业生就业意向
为做好就业指导与服务，全面深入了解毕业生就业意向，各学院制作就业意向调查表，然后进行摸底归类，分别统计出考研、出国、拟参加公招考试等学生情况，然后根据毕业生实际需求制定相应指导方案，开展有针对性的就业指导服务工作。
2.制作考研、就业年度信息库，提供针对性服务
积极收集各时间段各大企业网申时间及网址、公务员常规考试时间、考研报考相关信息及就业前应准备材料、大型官方就业网站等资源，制作就业年度信息汇总表，并发放至各毕业生，帮助我院毕业生收集就业信息，提高就业质量。
3.抓关键点，积极推动基层服务项目工作
利用毕业生返校的关键时期，凭借就业指导讲座等形式大力宣传西部计划、三支一扶、特岗教师、预征兵等基层服务项目，促使更多学生了解国家优惠政策并参与到国家的建设中去，通过细致入微的就业指导让学生掌握就业政策，了解当前就业形势，及时更新就业政策并及时传达。
4.做好就业困难学帮扶工作
通过建立困难学生台賬，建立指导老师与就业困难生一对一服务，尤其是建档立卡贫困家庭的毕业生，要把握学生实习就业动态以及学生就业意向，并向其讲解相关的就业政策。通过多种渠道，帮助就业困难学生解决就业问题。
三、就业工作中的薄弱环节
1.毕业生就业思想引领工作待进一步提高。学生就业意愿不够强烈，存在慢就业、怠就业现象。根据统计，部分高校毕业生中拟二战人数占比近二成，拟参加公招考试占比一成左右，这两项共占三成，这为就业率的提升带来了较大的困难。再加上今年疫情，绝大部分的公招考试和年前的考试面试延期，这导致在就业率的提升这一块存在很大的时间差。
2.就业渠道有待进一步拓宽。近年来，随着我国高等教育改革的推行，高校毕业生人数激增，这也给我们的毕业生就业工作带来很大压力，再加上今年疫情的影响，很多中小微企业面都面临着生存的危机，这使得高校原来开拓的就业渠道也面临着严重冲击，为此，高校既要巩固原有就业渠道，并积极开拓新的就业渠道。 3.尚需针对社会需求进一步提高高院毕业生的“复合性”与“应用性”。各高校应该继续坚持培养“复合型创业型应用人才”的发展思路，尽管目前各高校已经为实现这个目标做出了巨大的努力，但是在人才培养方面，就培养“复合型创业型应用人才”还需要做出更大的努力，进一步提高毕业生的综合素质，增强其社会需求的适用性。
4.在毕业生就业方面，校友资源还有待开发。需要进一步按照年份、地域、领域、专业等类别建立校友名册。然后根据各高校情况适时举办校友会，并将就业工作纳入到校友会的内容中去，号召毕业生为母校的人才培养添砖加瓦。
四、下一步就业工作思路与建议
1.规范化、科学化开展毕业生就业指导和服务。目前，很多毕业生就业指导和服务工作仍停留在就业讲座的形式上，而经常性的一对一的就业服务指导还很欠缺。在以后的工作中，我们应加强这方面工作，将就业教育贯穿于专业教育的全过程。建立和加强毕业生网络信息系统。充分利用互联网与电信网络，把全体毕业生的有效信息资料有效整合起来，并建立快速，有效的就业信息平台。
2.加强思想教育，有针对性地提出要求和建议。帮助学生充分认识和分析当前就业形势，提高自身素质，从实际出发，摆正个人位置，适应社会需求，找到适合个人发展的理想工作。同时，注重学生的思想道德、管理能力、交际能力、事业心、责任感等综合素质培养。不拘一格地培养人才，根据我校的人才培养指导思想，使学生成为复合型的人才、创业型的人才，成为真正符合社会需求的有用人才。
3.提高工作人员业务水平，做好就业咨询服务工作。加强就业指导人员的相关教育工作，使其充分掌握国家在大學生就业方面的最新方针政策，了解社会的需要与毕业生的所思所想，理清毕业生的就业意向，为毕业生就业工作的顺利进行奠定基础。
4.进一步加强宣传，鼓励毕业生到基层工作。加强对毕业生的基层就业政策宣传，鼓励他们参军入伍，积极参加“三支一扶”、“农村教师特岗计划”等基层项目。
毕业生就业工作是学校与社会联系的有效渠道，将毕业生顺利安全输送到用人单位，对促进经济及社会发展，提高高校社会声誉，维护高等学校和社会稳定与发展都具有十分重要的现实意义。
参考文献
[1]聚力促进大学生就业创业[N].陈喻.玉溪日报. 2020-07-09
[2]让大学生就业之路更顺畅[N].黄仕琼.南昌日报. 2016-10-14（003）