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当今各级医院均将医院文化建设列上了医院工作的重要议事日程,但很少重视以组织变革为核心的人文管理,将医院文化建设与医院人文管理混淆。为了使医院文化给医院带来真正的价值,就必须把握医院文化建设与人文管理之间的关系。从重视医院文化的一般表现和贯彻,转移到文化变革的深植,最终实现医院价值的持续提升。