【摘 要】
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随着经济全球化的不断推进,我国增添了许多新兴经济建设,人力资源管理也出现了柔性化发展模式。相较于国外的人力资源管理而言,国内的人力资源管理的规模并不宏大,经验和实践
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随着经济全球化的不断推进,我国增添了许多新兴经济建设,人力资源管理也出现了柔性化发展模式。相较于国外的人力资源管理而言,国内的人力资源管理的规模并不宏大,经验和实践都存在一定的差别,但其发展趋向却以其柔性化的效果引起国内外广泛的关注。但我国人力资源管理柔性化紧跟时代步伐的同时,也暴露出一些问题。解决问题的本质,需要人力资源在经济向好发展中不断自主创新,也许由于管理方式的差异,无法达到极佳的经济效果,却仍能发挥无限的潜力。因此,本文简要分析人力资源管理在经济时代中柔性化趋向的情况,并着重阐释人力资源管理在经
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