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随着事业单位收入分配制度改革的推进，如何提高高校劳资管理水平又戍了热点话题。，本文通过认知劳资关系问题的相关理论及其特点，结合工作实际分析当前高校劳资管理中存在的劳资政策宣传力度不够、岗位设置工作滞后、考勤考核制度流于形式化、对工资管理的认识不足、现代化管理手段落后等的问题，提出了建立健全的网络化劳资信息发布系统、科学设岗、实行岗位责任制、健全考勤考核制度、增强劳资管理意识、健全劳资管理机构、使用现代化管理手段等建议，旨在提高高校劳资管理水平，充分调动教职，工的积极性，以促进高校的稳定和发展。