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科技人才是任何组织的重要战略资源，文章分析了科技人才及其劳动所具有的明显特点，强调对科技人才的管理应当偏重柔性管理，在企业文化、组织结构、激励机制等方面做出柔性化改变，激发科技人才的主动精神和自我约束，使他们发挥出更大的积极性和创造性。
科技人才的柔性管理浅析
【摘 要】
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科技人才是任何组织的重要战略资源，文章分析了科技人才及其劳动所具有的明显特点，强调对科技人才的管理应当偏重柔性管理，在企业文化、组织结构、激励机制等方面做出柔性化改变
【机 构】
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青岛职业技术学院,青岛市城阳区气象局
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年21期
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