很多职场美眉都有这样的不满——我们和男同事一样努力工作，付出的也不比他们少，但为什么在升职的时候，老板却总是偏爱男士呢？当然，这里不排除有性别歧视的因素。外部环境我们无法改变，但是，作为女性自身有没有需要检点的地方呢？一起来看看女性升职路上的“滑铁卢”吧，你是不是也有同样的问题？如果有，赶紧克服，以自身过硬的实力来谋求在职场中的地位。
　　
　　“滑铁卢”一：依赖“护花使者”
　　
　　瞿小姐在一家公司的企划部工作已经3年了。她人长得漂亮，所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。每天，只要她一进办公室，气氛就立刻活跃起来。男同事总爱和她搭讪，她坐的办公桌有人帮着擦，案头上的花有人抢着浇水，热腾腾的咖啡有人端。时间一长，连部分工作也由“使者”们给代劳了。上班对于她来说，简直就是一种享受。但是，这种种惬意背后潜藏着危机，终究让她付出了沉重的代价。
　　一次，常帮他处理照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候，老板急着要一份企划书，还须附有一张合成图片。要在平常，这根本用不着瞿小姐自己动手，而现在只好硬着头皮上了。可是，在别人手上玩得很转的Photoshop，到了她那儿就不听使唤了，结果捣鼓了几个小时也没有解决问题。老板来拿企划书的时候，脸色别提有多难看了。
　　对策
　　升职靠的绝不是脸蛋，而是实力。别人偶尔帮你完成工作也无可厚非，但千万别当成“生意经”，躺在上面不起来就不行了，迟早会“露馅”的。首先，力所能及的事应该自己做；一时还不能完成的，可多请教别人，然后再由自己完成。
　　
　　“滑铁卢”二：“长舌妇”作风
　　
　　陈女士大学毕业后已经工作了5年，而比她后进公司的几个毛头小伙子都升到了主管、副主管的位置，她还在“原地踏步”，原因就在于她是办公室里闲言碎语的“制造者”。刚进公司那会儿，她还是比较谨慎的。但随着工作年限的延长，人也变得“油”起来。无论是张家长还是李家短，她都很感兴趣。起先，办公室里一位要好的姐妹诚恳地提出批评，她却我行我素、乐此不疲。弄到最后，大家和她说话都半真半假的。在办公室里，她被彻底孤立了，同事们总是有意无意地排斥她，升职自然与她无缘。
　　对策
　　不要再把宝贵的时间浪费在无聊的言论上。首要的是认真努力地工作，有空多和同事进行真诚的交流。
　　
　　“滑铁卢”三：紧张害羞
　　
　　苏小姐是一所名牌大学的优秀毕业生，学业出众。但她有个致命的弱点：在众人面前一说话就害羞，脸会变得通红。明明有很好的想法，但在部门例会上却羞于提出。倒是几个新来的男同事在会议上热烈讨论，尽管有时小伙子们的点子挺幼稚的，但她就是揣着自己的方案缄默不语。还有几次，她甚至把自己已经完成的企划告诉同事，让别人在会议上提出，这怎么能够引起老板的注意呢？苏小姐职场“停电”也就在所难免了。
　　对策
　　多向男同事学习，吸取他们直率大方的风格，大胆地将自己的想法公开披露。如果一时还无法做到，不妨先用书面的方式表达自己的主见，而后逐渐过渡。
　　
　　“滑铁卢”四：做事拖拉
　　
　　黄小姐的工作能力很强，但有个很坏的毛病，做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好，她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长，做后续工作的同事当然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“风格”，自然也不敢付之以重任了。
　　对策
　　出现这种情况的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃患得患失、优柔寡断的心理，多多留意自己身边优秀的男性做事的决策过程，分析他们的思维方式，并扬其精华、弃其糟粕，久而久之，自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己的工作效率。