【摘 要】
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随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满足自身需求、企业搭建的平台无法满足自我价
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随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满足自身需求、企业搭建的平台无法满足自我价值的实现、缺乏弹性的管理模式等原因。为此,企业可从建立完善的职前培训体系、搭建员工自我价值实现平台、实行弹性管理模式等方面,创新性地制定适应"90后"员工新特点的人力资源管理制度,从而提高管理效率,促进企业良好发展。
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