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指纹痕迹具有唯一性、稳定性和可识别性等特性。当前的指纹检验工作存在指纹采集入库质量不高、过度依赖“比对系统”、管理制度不够完善与指纹检验人员缺乏一定的专业技能等问题。现有指纹检验实践中主要运用的是指纹的静态属性,忽视了动态指纹案件的重要性。应加强指纹痕迹检验专业的教育培训,构建指纹痕迹检验人员激励机制,完善指纹检验工作的信息化建设,构建指纹检验管理体系。