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为切实解决济南市村级动物防疫员队伍中存在的人员老龄化、工作任务重、工资待遇低、管理松散等一系列问题，济南市于2013年11月在长清区进行了村级动物防疫员队伍改革试点。改革的主要内容包括增加人员数量、细化工作职责、改变管理方式、提高人员待遇等，得到了村级防疫员改革需要加强领导、制定详细方案、建立保障和培训机制的启示。