【摘 要】
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目的:探究绩效考核方案在医院护理管理中的实践价值.方法:选取2017年1月～2020年8月期间医院普外科护士32名作为研究对象.2017～2018年为绩效考施行前阶段,设为实施前.2019年1月～2020年8月为绩效考施行阶段,设为实施后.比较实施前后护士岗位胜任力及护理质量.结果:实施后护士岗位胜任力评分高于实施前(P＜0.05);实施后护理质量总分高于实施前(P＜0.05).结论:医院护理管理中实施绩效考核能显著提升护理人员的岗位胜任力,改善护理质量.
【机 构】
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绍兴市中心医院医共体总院 浙江绍兴312030
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目的:探究绩效考核方案在医院护理管理中的实践价值.方法:选取2017年1月～2020年8月期间医院普外科护士32名作为研究对象.2017～2018年为绩效考施行前阶段,设为实施前.2019年1月～2020年8月为绩效考施行阶段,设为实施后.比较实施前后护士岗位胜任力及护理质量.结果:实施后护士岗位胜任力评分高于实施前(P＜0.05);实施后护理质量总分高于实施前(P＜0.05).结论:医院护理管理中实施绩效考核能显著提升护理人员的岗位胜任力,改善护理质量.
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