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摘要：人力资源管理工作是加强广电系统队伍管理和服务的重点工作，是提升单位效能的重要手段。在信息化技术和数字化技术高速发展的今天，广播电视系统必须加大人力资源管理的信息化建设，逐步完善广播电视系统人力资源信息化管理流程。
关键词：电视台；人力资源管理；信息化
中图分类号：F208 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）007-000-01
21世纪是信息传媒时代，县级电视台对适应信息传媒时代的人力资源管理需求也变得更为迫切。人力资源因素已成为左右县级电视台影响力和生命力的最重要因素。但是，基于传统人事管理模式弊病，老旧的计划经济管理模式已成为阻碍县级电视台信息化发展的主要因素。国内知名电视台成功运作离不开其卓越的人力资源管理制度，与其卓越的信息化建设更是密不可分，湖南广电传媒的芒果网和浙江卫视的新蓝网都是网络化建设的成功例证。
人力资源的信息化管理是提高人力资源管理工作质量和效率的重要手段，其具备提升人力资源管理工作水平，促进人力资源信息化档案管理，确保人力资源管理信息数据准确可靠。鉴于人力资源因素日渐成为最关键的战略资源，如何科学配置人力资源及引导人力资源管理走向信息化，是摆在县级电视台领导层面前的主要问题。
一、广播电视系统人力资源管理工作信息化建设过程中的问题
1.领导不够重视人力资源管理工作信息化管理。长期以来，广播电视系统部分领导把重点放在了业务技术、人才培养等基础管理工作，而对人力资源管理工作的认识存在一些误区，认为人力资源管理工作就是工资福利、签到打卡、“论资排辈”等平淡无奇的工作，不求有彩，但求无过。殊不知人力资源管理工作越来越成为是单位管理工作的重要一环。部分领导干部对电视台人力资源管理的轻视，导致了该单位人力资源管理信息化建设的滞后。
2.电视台人力资源管理工作信息化管理起步晚、起点低。现阶段信息技术以突飞猛进的速度发展，作为信息传媒的主要环节，县级电视台的信息传播技术也在突破性的发展，可以说县级电视台业务技术信息化绝对走在县域事业单位的前列，但恰恰是在信息化如此领先的单位，却出现了人力资源管理信息化“灯下黑”的局面，即人力资源管理信息化严重滞后于信息时代发展，也与本单位信息传媒技术发展高度不对称，如此的信息管理不统一也导致了人力资源管理的滞后。
3.缺乏人力资源管理工作信息化完善的工作流程和规范的政策指南。从当前广播电视系统人力资源管理工作的信息化建设发展现状来看，由于各级领导的重视不够，人力资源捉襟见肘、财力投入不足等因素的存在，电视台现有人力资源从业人员缺乏信息化管理实战培训，单位人力资源管理没有完善的工作流程和政策之南制约了单位人力资源管理信息化的发展。
4.缺乏高素质人力资源信息化管理人才队伍。具有专业素养和技能的人才是任何一个领域发展和推进的重要条件之一。目前，广播电视系统人力资源管理工作的从业人员的年龄结构普遍偏大，计算机技术的学习能力较差，运用水平较低，较难适应人力资源管理工作信息化建设的需要。
二、县级电视台人力资源管理信息化建设的若干对策
信息化建设要求县级电视台人力资源管理工作要与时俱进，构建科学的管理机制。广播电视系统人力资源管理信息化建设工作是一项系统工程，面对存在的问题，主要包括以下方面：
1.充分认识人力资源管理工作信息化建设的重要性。电视台领导干部必须充分认识到，只有加强人力资源管理工作的信息化建设才能进行科学有效地服务和管理，满足人才对现代人力资源管理的需求。要大力促进人力资源管理工作数据信息的综合开发研究和深度开发利用，加快人力资源管理工作由传统方式向信息化方式转变，不断提升人力资源管理工作的服务效能。
2.加快规范信息化建设工作流程和政策指南。人力资源管理工作信息化的前提是规范工作流程和政策指南。广播电视系统应根据本行业特点，并结合系统内各单位的具体实际情况，制定人力资源管理信息化建设工作流程和规范的政策指南，一定做到有章可循，有法可依。
3.提升人力资源管理工作人员的业务素质。系统内各单位人力资源管理工作专员应注重加强学习新知识、掌握新技术，努力提高业务水平，适时组织相关人员到先进单位进行人力资源管理信息化培训学习，多和兄弟单位交流信息化管理经验，择机选调一批信息化建设精兵强将进行业务帮带，不断提升人力资源管理的信息化水平；要让专业技术人才不仅要适应人力资源管理工作信息化建设的需要，还要成为推动人力资源管理工作向着科学化、现代化前进的主力军。
三、结语
广播电视人力资源管理信息化建设工作任重而道远，但一旦建立起来，将会提高人力资源管理系统的整体工作效率。与传统的人事管理相比，人力资源管理信息化数据管理的优点十分明显，它可以在人员管理、工资处理、职称晋升、编制核查等人力资源管理日常工作業务方面实现自动化处理，能够动态管理人员基本信息，极大地减轻了工作人员的劳动强度，大大提高了工作效率，同时为领导决策提供详实准确的第一手资料，真正实现了人力资源管理“高效、便捷、准确”的目标。加快人力资源管理信息化建设，使其调整透明化、审批自动化、查询网络化、统计便捷化，全面提高人力资源管理的信息化水平。加强广播电视人力资源管理的信息化建设工作，是现代人力资源管理工作面临的重要课题，应从战略高度加以重视，并要采取切实可行的措施加以解决。
参考文献：
[1]袁峥，张俊钦.常州广播电视台人力资源信息软件开发和运用[J].兰台世界，2013（z5）.
[2]赵丽君，塔日亚.浅谈内蒙古电视台人力资源管理的信息化建设[J].内蒙古科技与经济，2012（2）.
[3]丁德新.浅析基层广播电视台人力资源管理[J].管理观察，2013（17）.
关键词：电视台；人力资源管理；信息化
中图分类号：F208 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）007-000-01
21世纪是信息传媒时代，县级电视台对适应信息传媒时代的人力资源管理需求也变得更为迫切。人力资源因素已成为左右县级电视台影响力和生命力的最重要因素。但是，基于传统人事管理模式弊病，老旧的计划经济管理模式已成为阻碍县级电视台信息化发展的主要因素。国内知名电视台成功运作离不开其卓越的人力资源管理制度，与其卓越的信息化建设更是密不可分，湖南广电传媒的芒果网和浙江卫视的新蓝网都是网络化建设的成功例证。
人力资源的信息化管理是提高人力资源管理工作质量和效率的重要手段，其具备提升人力资源管理工作水平，促进人力资源信息化档案管理，确保人力资源管理信息数据准确可靠。鉴于人力资源因素日渐成为最关键的战略资源，如何科学配置人力资源及引导人力资源管理走向信息化，是摆在县级电视台领导层面前的主要问题。
一、广播电视系统人力资源管理工作信息化建设过程中的问题
1.领导不够重视人力资源管理工作信息化管理。长期以来，广播电视系统部分领导把重点放在了业务技术、人才培养等基础管理工作，而对人力资源管理工作的认识存在一些误区，认为人力资源管理工作就是工资福利、签到打卡、“论资排辈”等平淡无奇的工作，不求有彩，但求无过。殊不知人力资源管理工作越来越成为是单位管理工作的重要一环。部分领导干部对电视台人力资源管理的轻视，导致了该单位人力资源管理信息化建设的滞后。
2.电视台人力资源管理工作信息化管理起步晚、起点低。现阶段信息技术以突飞猛进的速度发展，作为信息传媒的主要环节，县级电视台的信息传播技术也在突破性的发展，可以说县级电视台业务技术信息化绝对走在县域事业单位的前列，但恰恰是在信息化如此领先的单位，却出现了人力资源管理信息化“灯下黑”的局面，即人力资源管理信息化严重滞后于信息时代发展，也与本单位信息传媒技术发展高度不对称，如此的信息管理不统一也导致了人力资源管理的滞后。
3.缺乏人力资源管理工作信息化完善的工作流程和规范的政策指南。从当前广播电视系统人力资源管理工作的信息化建设发展现状来看，由于各级领导的重视不够，人力资源捉襟见肘、财力投入不足等因素的存在，电视台现有人力资源从业人员缺乏信息化管理实战培训，单位人力资源管理没有完善的工作流程和政策之南制约了单位人力资源管理信息化的发展。
4.缺乏高素质人力资源信息化管理人才队伍。具有专业素养和技能的人才是任何一个领域发展和推进的重要条件之一。目前，广播电视系统人力资源管理工作的从业人员的年龄结构普遍偏大，计算机技术的学习能力较差，运用水平较低，较难适应人力资源管理工作信息化建设的需要。
二、县级电视台人力资源管理信息化建设的若干对策
信息化建设要求县级电视台人力资源管理工作要与时俱进，构建科学的管理机制。广播电视系统人力资源管理信息化建设工作是一项系统工程，面对存在的问题，主要包括以下方面：
1.充分认识人力资源管理工作信息化建设的重要性。电视台领导干部必须充分认识到，只有加强人力资源管理工作的信息化建设才能进行科学有效地服务和管理，满足人才对现代人力资源管理的需求。要大力促进人力资源管理工作数据信息的综合开发研究和深度开发利用，加快人力资源管理工作由传统方式向信息化方式转变，不断提升人力资源管理工作的服务效能。
2.加快规范信息化建设工作流程和政策指南。人力资源管理工作信息化的前提是规范工作流程和政策指南。广播电视系统应根据本行业特点，并结合系统内各单位的具体实际情况，制定人力资源管理信息化建设工作流程和规范的政策指南，一定做到有章可循，有法可依。
3.提升人力资源管理工作人员的业务素质。系统内各单位人力资源管理工作专员应注重加强学习新知识、掌握新技术，努力提高业务水平，适时组织相关人员到先进单位进行人力资源管理信息化培训学习，多和兄弟单位交流信息化管理经验，择机选调一批信息化建设精兵强将进行业务帮带，不断提升人力资源管理的信息化水平；要让专业技术人才不仅要适应人力资源管理工作信息化建设的需要，还要成为推动人力资源管理工作向着科学化、现代化前进的主力军。
三、结语
广播电视人力资源管理信息化建设工作任重而道远，但一旦建立起来，将会提高人力资源管理系统的整体工作效率。与传统的人事管理相比，人力资源管理信息化数据管理的优点十分明显，它可以在人员管理、工资处理、职称晋升、编制核查等人力资源管理日常工作業务方面实现自动化处理，能够动态管理人员基本信息，极大地减轻了工作人员的劳动强度，大大提高了工作效率，同时为领导决策提供详实准确的第一手资料，真正实现了人力资源管理“高效、便捷、准确”的目标。加快人力资源管理信息化建设，使其调整透明化、审批自动化、查询网络化、统计便捷化，全面提高人力资源管理的信息化水平。加强广播电视人力资源管理的信息化建设工作，是现代人力资源管理工作面临的重要课题，应从战略高度加以重视，并要采取切实可行的措施加以解决。
参考文献：
[1]袁峥，张俊钦.常州广播电视台人力资源信息软件开发和运用[J].兰台世界，2013（z5）.
[2]赵丽君，塔日亚.浅谈内蒙古电视台人力资源管理的信息化建设[J].内蒙古科技与经济，2012（2）.
[3]丁德新.浅析基层广播电视台人力资源管理[J].管理观察，2013（17）.