【摘 要】
：
以某实际项目为例,对梁板式地下室顶板的经济性进行研究分析。研究发现,小柱网5.4 m×(4.9 m+6.5 m的条件下,负一层（平时工况和消防车工况）和负二层人防工况下,由于地下室顶板嵌固端及结构自防水对最小板厚的限制要求,大板结构形式经济性较为明显;负二层平时工况下,由于没有最小板厚的条件限制,单次梁结构形式的经济性较为明显。通过研究,对小柱网条件下梁板式地下室顶板进行优化设计,可以为类似工程项
论文部分内容阅读
以某实际项目为例,对梁板式地下室顶板的经济性进行研究分析。研究发现,小柱网5.4 m×(4.9 m+6.5 m的条件下,负一层（平时工况和消防车工况）和负二层人防工况下,由于地下室顶板嵌固端及结构自防水对最小板厚的限制要求,大板结构形式经济性较为明显;负二层平时工况下,由于没有最小板厚的条件限制,单次梁结构形式的经济性较为明显。通过研究,对小柱网条件下梁板式地下室顶板进行优化设计,可以为类似工程项目提供参考。
其他文献
为做好城市轨道交通运输模式的管理工作，首先介绍常见的城市轨道交通运营管理模式，其次叙述现存城市轨道交通运营管理模式的不足，最后提出改进措施，以期使轨道交通运输工作发挥更大的价值。
目的：总结老年胸腰椎骨质疏松性骨折椎体后凸成形术（PKP）的护理措施及经验。方法：对175例胸腰椎骨质疏松并发椎体骨折患者行PKP治疗，术前给予心理疏导、体位指导及手术体位耐受力评估，术后根据患者情况给予生命体征监测，观察术区软组织炎症情况，指导患者逐步进行康复锻炼，记录患者视觉模拟评分法（VAS）评分及运动能力评分。结果：本组患者术后恢复良好，随访及观察无并发症发生，患者术后疼痛和运动能力评分较
在新时代创新理念的大力推动下，教师纷纷探寻新资源、新理念和新策略在语文阅读教学中的创新应用，以求为小学生创设一个耳目一新、赏心悦目、美不胜收的全新认知环境。期间，美育以其特有的审美性、艺术性和想象性而“独领风骚”，逐渐成为语文阅读教学过程中一颗闪耀的新星，冉冉升起。
光学相干层析成像技术（Optical Coherence Tomography,简称OCT）是一种非侵入、高分辨率、高灵敏度的三维成像技术,广泛应用于临床医学成像、无损检测等领域。手持式OCT系统具有很大的灵活性,方便临床使用,是研究和开发的热点之一。本文首先介绍OCT技术研究背景和手持式OCT系统的研究及应用状况。从轴向成像机理、横向成像方式、光路实现方式等方面分析比较不同类型OCT系统的特点,
颅骨面貌复原和颅骨身份识别是颅面形态信息学领域重要的研究内容,它们主要应用于法医学、人类学、考古学和医学整形等领域。基于颅面数字化模型,计算机辅助颅骨面貌复原与身份识别是信息科学与颅面形态学交叉的全新应用,其具有理论依据充分、客观性强和效率高等优势,近年来成为国内外研究热点。本文针对目前颅骨面貌复原和颅骨身份识别研究中存在颅面稠密点对应关系不准确、颅骨生物特征识别研究主观性强且测量过程繁琐、颅骨和
美国黑人女性主义文学与批评是当代西方文学与批评领域的新思潮。黑人女性主义小说家和女性主义批评家用自己的亲身经历和实践经验进行文学创作,集批判种族、阶级与性别歧视于一身,建构了独具特色的文学与批评理论。在艾丽丝·沃克的新作《父亲的微笑之光》中,由于父亲假借爱的名义对女儿行使"所有权",致使女儿终身落寞。经过一系列曲折的人生轨迹,父女终于实现了灵魂上的和解。本文就父权中心的瓦解与女性身份的书写进一步阐
目的 了解珠海市新生儿先天性甲状腺功能减低症（CH）与苯丙酮尿症（PKU）的发病率，并总结筛查经验。方法 采集珠海市2007—2019年新生儿出生后72 h并充分哺乳的新生儿足跟血，滴于S＆S903滤纸上制成血片。CH筛查采用时间分辨荧光免疫分析法检测血片中促甲状腺素（TSH）的水平，PKU筛查采用荧光法检测血片中苯丙氨酸（Phe）的浓度。结果 2007—2019年，珠海市共筛查新生儿367 42
＜正＞中国工会十六大以来,陕西工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,增"三性"、去"四化"强基层、促创新,解决了许多制约工会工作发展的难题,在推动陕西高质量发展,满足职工群众对美好生活向往的征程中,走出了新时代陕西工会与时俱进、创新发展的新路子。
在高校园林绿化工程中，树木的冬季养护管理工作十分重要。提高冬季树木养护管理工作的水平和质量能够起到推动苗木稳定生长，降低苗木死亡率，增强苗木存活率的重要作用。因此园林管理人员在实际管理园林树木的过程中，应该积极主动地探究新型的养护管理技术，同时重视结合不同地区的不同环境、气候特点开展养护管理工作，通过这种方式保证养护工作的质量和效率，为高校营造良好的校园环境奠定坚实的基础。
现阶段，事业单位体制改革取得了越来越大的进展，尽管取得了相当大的成果，但还是受到了许多因素的影响。要改变这一现象，需要彻底研究人事管理中的瓶颈和管理方法。本文介绍了人力资源管理现状，分析了人力资源管理的重要性，分析了当前情况下事业单位人力资源管理中存在的问题，并提出了全面的人力资源管理改革战略，希望本文可以为相关研究人士提供有价值的参考。