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现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差.在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分--底线法.该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效.
积分——底线绩效考评法
【摘 要】
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现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差.在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分--底线法.该法是
【机 构】
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西南政法大学
【出 处】
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西南政法大学学报
【发表日期】
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2003年4期
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