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我国中小企业内部环境中存在轻视人才、企业缺乏核心人才、忽视培训、缺乏完善的激励和约束机制、缺乏良好的企业文化，以及外部环境中存在人才市场发育滞后、职业经理人的市场供求机制尚未形成、人才流动市场的壁垒太高、缺乏良好的社会信用体系，不利于中小企业人力资源管理。只有完善企业招聘体系，建立阶梯式的差别培训机制，完善用人机制、激励机制和约束机制，营造企业文化同时优化企业人力资源管理的外部环境才能最终有效解决中小企业的人力资源问题。