【摘 要】
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现代社会是风险社会,风险诱因多种多样,其中劳动争议已经成为了当今社会的主要风险之一.为了避免具体劳动争议发展为群体性事件或引发社会普遍的不满,多元化的解纷方式具有客
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现代社会是风险社会,风险诱因多种多样,其中劳动争议已经成为了当今社会的主要风险之一.为了避免具体劳动争议发展为群体性事件或引发社会普遍的不满,多元化的解纷方式具有客观需求性.本文从风险社会的理论视角出发,具体阐述了劳动争议成为风险主要存在形式的原因,在此基础上风险社会中风险解决的多样化需求相应地也决定了劳动争议化解方式的多元化需要.在劳动争议解决的现有方式的基础上,本文提出了协商、调解、仲裁和诉讼的均衡、协调发展的观点,并具体阐述了相应的原因及对策.
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