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《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。但在实际中，用人单位单方解除劳动合同是企业用工管理中最容易出问题的环节，也是司法实践中企业最容易败诉的环节。用人单位单方解除劳动合同包括“过失性辞退”“无过失性辞退”“经济性裁员”三种情况。本文针对“过失性辞退”“无过失性辞退”这两种情况，从实际操作的层面，为企业如何防范法律风险、制定应对策略提出建设。