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医院人力资源是医院资源的核心部分,直接影响着医院的技术、服务和管理质量,也是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在.本文通过对河南省一家三级公立医院人力资源状况进行分析,为该医院和河南省其他公立医院制定人力资源配置提供参考依据.
河南省某三级公立医院人力资源现状及对策分析
【摘 要】
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医院人力资源是医院资源的核心部分,直接影响着医院的技术、服务和管理质量,也是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在.本文通过对河南省一家三级公立医院人力资源状况
【机 构】
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新乡医学院管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年32期
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