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欧绍华、刘志刚撰文指出，我国在企业文化理论研究方面虽然论文和专著颇丰，但总的说来还是停留在粗浅的阶段，尤其是方法论的探讨较少。企业文化理论广泛涉及了诸多成熟的学科，其中尤其与社会学、人类学、社会心理学、符号学等知识体系关系密切。在对企业文化“广度”和“深度”的剖析中，不同学说相互交流、印证，有现象学的，有本体论的等等。相应地，企业文化研究的方法论导向，