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高校行政人员是大学生教育和管理服务的重要力量,其职业行为与高等教育的发展息息相关。组织公民行为作为一种超越本职工作的角色外行为,对一个组织的整体效能有至关重要影响作用。本研究试图探究组织公平对高校行政人员组织公民行为的影响并验证工作满意度在两者之间的中介作用。
组织公平对高校行政人员组织公民行为影响研究——工作满意度的中介作用
【摘 要】
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高校行政人员是大学生教育和管理服务的重要力量,其职业行为与高等教育的发展息息相关。组织公民行为作为一种超越本职工作的角色外行为,对一个组织的整体效能有至关重要影响
【机 构】
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福建师范大学福清分校,集美大学
【出 处】
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广西教育学院学报
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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2017年福建省中青年教师教育科研项目(社科类)“高校行政人员组织公民行为影响因素研究——基于福建省高校调查研究”(编号:JAS170630)的成果
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