【摘 要】
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激励机制是现代财务管理的核心内容，对激发人力资源的积极性，提高人力资本的开发价值具有重要作用。目前高校内部财务管理激励机制滞后，对财务人员缺乏有效的激励。根据财务人员
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激励机制是现代财务管理的核心内容，对激发人力资源的积极性，提高人力资本的开发价值具有重要作用。目前高校内部财务管理激励机制滞后，对财务人员缺乏有效的激励。根据财务人员的特点划分激励层次，根据激励对象的层次确定激励主体，根据各层次不同的需求特征确定激励内容和方法的思路，构筑了一个多层次、多种激励方法并用的全方位、复合式激励机制框架。
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