【摘 要】
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随着我国事业单位管理体制改革的不断深化,事业单位传统的人事管理模式已经不能很好地满足现有的管理体制改革要求,将事业单位人事管理模式逐渐向人力资源管理方面进行转变,
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随着我国事业单位管理体制改革的不断深化,事业单位传统的人事管理模式已经不能很好地满足现有的管理体制改革要求,将事业单位人事管理模式逐渐向人力资源管理方面进行转变,在事业单位的人事管理模式中加强以人为本观念的树立,通过构建符合现代化建设基础标准的人力资源管理模式,对事业单位现有的人事管理结构进行重新规划,使人力资源管理模式的应用为事业单位人事管理的改革提供基础保障.本文将基于目前事业单位的改革背景,对事业单位人事管理向人力资源管理的转变展开较为深入的研究和探讨,争取为提高事业单位人力资源管理水平提供具有借鉴价值的理论依据.
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