【摘 要】
：
每年考研过后,学子们几家欢喜几家愁;欢喜之处不必多说,愁的同学各有各的惆怅.从同学们的反馈来看,大家当前面临的问题可以分为三个方面:一是不知如何快速地从考研失利的状态跳出来,尽快进入求职状态.二是不知如何搜集求职信息和做简历.此前一直都在准备考研,缺少校招经验,又没实习经历,很迷茫.三是不知哪些行业和哪些岗位适合自己.
论文部分内容阅读
每年考研过后,学子们几家欢喜几家愁;欢喜之处不必多说,愁的同学各有各的惆怅.从同学们的反馈来看,大家当前面临的问题可以分为三个方面:一是不知如何快速地从考研失利的状态跳出来,尽快进入求职状态.二是不知如何搜集求职信息和做简历.此前一直都在准备考研,缺少校招经验,又没实习经历,很迷茫.三是不知哪些行业和哪些岗位适合自己.
其他文献
电商平台借助新媒体渠道频繁开展推荐奖励促销活动,在饱受诟病的同时却仍能勾起消费者强烈的推荐意愿,这种奖励促销的背后到底有着怎样的逻辑?本文基于自我调节理论,通过三个准实验发现:(1)平台感知奖励额度对消费者推荐意愿有正向影响,而感知努力程度对消费者推荐意愿有负向影响;(2)相对于防范性导向心理,促进性导向心理更有利于提升消费者的推荐意愿;进一步,在感知奖励额度与感知努力程度的组合中,仅有感知高奖励额度vs感知低努力程度容易激发消费者促进性导向心理,并正向影响推荐意愿,其余三种组合则易激发消费者防范性导向心
促进经济高质量发展,新型城镇化建设尤为重要.基于新发展理念,本文从创新驱动、协调发展、绿色城镇、开放程度、成果共享五个方面重构新型城镇化质量测度指标体系,在此基础上,从动力视角归纳新型城镇化质量影响因素,构建影响因素作用模型,实证分析影响因素作用规律性.研究结果表明:市场化程度因素、对外开放因素对东、西部地区新型城镇化质量产生正向影响,区域内生性因素产生负向影响.据此提出东、西部地区新型城镇化发展的政策建议.
脱贫攻坚战中出现了大量的“扶贫志愿者”,他们在精准扶贫过程中发挥了重要作用.本文以313位扶贫志愿者为研究样本,通过探讨扶贫志愿者动机对持续服务意愿的影响,以及角色认同的中介效应和感知政府支持的调节效应,回答“扶贫志愿者为什么参与志愿活动”以及“扶贫志愿者是否能够成为志愿活动的持续性人力资源”两个重要问题.研究结果表明,价值动机、社会动机、理解动机、事业动机、自我强化动机、自我保护动机对持续服务意愿有显著正向影响,且角色认同在该影响中具有中介作用;感知政府支持正向调节扶贫志愿者的自主性动机,即价值动机、理
数字金融作为一种新的金融服务模式具有普惠性和精准性,契合了贷款申请企业创新活动的融资需求.本文以2011～2017年A股上市公司为研究样本,从信贷可得性视角探讨了数字金融与企业创新之间的影响机制,并分析了不同金融资源水平条件下数字金融与企业创新的作用关系.研究发现,数字金融对企业创新具有显著的促进作用.机制分析表明,数字金融能够通过提高企业信贷可得性来促进企业创新.进一步分析发现,金融资源水平强化了数字金融对企业创新的影响,传统金融机构仍是企业创新的重要基础.经过内生性与稳健性检验之后,研究结论依然成立.
本文基于土地权利放松的视角,利用2005～2015年全国1992个县域地区的面板数据,采用双重差分方法考察了农村土地三权分置改革对县域普惠金融发展的净影响.研究发现:三权分置改革可以显著促进县域普惠金融发展,这一影响效应随着实施年份的增加而不断强化,但经济欠发达地区的影响效应要弱于经济发达地区.本文研究结论不仅拓展了已有文献关于县域普惠金融发展问题的认识,更为农村金融助力乡村振兴相关政策的完善提供了重要启示.
中美贸易冲突、新冠肺炎疫情、“双减”政策落地……不论是宏观经济环境发生变化,还是行业趋向下滑,或只是所在企业自身的经营状况发生变化,我们都有可能要面对被裁员.此时,除了积极准备开启另一段职场之路外,我们还需要认识到自己有哪些合法权益,以及如何获得保障.
2021年7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》.政策实施以来,教育培训行业遭受了巨大冲击,包括字节跳动、新东方、好未来、高途等含有学科类培训的在线教育平台一时间纷纷传出裁员消息,让从业者们乱了阵脚.
作为辅导就业的咨询师,我常常听到有同学询问:“我学的是冷门专业,将来就业怎么办啊?我想去互联网公司,是不是去不了?”在来访者中,有相当一部分的同学在考大学时想选的并非是本专业,或是由于被录取的可能小,或是因为本着“能够录取是关键,热不热门并不重要”的想法,没有选择心仪的专业,而在面临就业的时候,眼看着心仪的岗位自己去不了,就开始产生抱怨,甚至认为自己的专业不热门,所以就业面狭窄,找不到工作.
最近,有学生转发了一则深圳市某知名中学发布的招聘启事,在“招聘岗位及条件”一栏中明确拒绝暂缓就业的大学生参加应聘.该中学在招聘中特别强调,只要2020届应届毕业生,对于2018年后暂缓就业或者择业期内的往届毕业生,连报名应聘的资格都没有.rn那么,该学校发布这样的招聘启事是否属于就业歧视?是否违反我国现行的法律法规?学生又该如何维护自身的合法权益呢?
本文基于高管隐藏“负面事件”导致股价崩盘与高管隐藏“利好事件”导致预算松弛的理论事实,分析检验预算松弛对于股价崩盘风险影响.研究发现:(1)适度预算松弛降低了股价崩盘风险;(2)预算松弛通过提升企业盈余质量间接降低股价崩盘风险,达标预算松弛通过提升企业财务资源弹性间接降低股价崩盘风险.因此,本文提出支持管理层制定适度的、可实现的预算松弛目标,以应对经营不确定性.