改革开放以来，我国企业改革不断深入。各类企业组织正发生着由传统到现代、由计划经济到社会主义市场经济的历史性转变，各类企业成分在社会经济中的比例也在发生着变化，这种历史性转变和比例变化，使企业党的建设面临一系列新情况、新问题，对企业党的建设提出了新要求。能否深刻认识和把握这些新情况、新问题、新要求，关系到企业党的建设的着力点和创新方向。
　　
　　摆正位置，抓组建
　　
　　一要注意处理好与企业业主的关系，确保党组织“建得起”。业主是否理解支持，是党组织能否“建得起”的关键。这需要做大量深入细致的思想工作，不但要有耐心、有热心，还要有信心，不能急于求成。二要找准位置，确保“站得住”。基层党组织展现的是党的形象，如果党组织得不到党员、员工的拥护和企业业主的理解支持，不仅会使党组织在企业难以立足。而且会对整个非公有制企业党建工作产生负面影响。因此党组织要找准位置，把“指导帮助”作为本分，既要防止以“领导干部”的身份居高临下，指手划脚，又要防止只替业主跑腿卖力，不务本职，要坚持“到位不越位，引导不指导，依靠不依赖，配合不迁就，统揽不包揽”。企业党组织不是特派员，切不可动辄就要听汇报作指示；也不是指挥员，切不可动不动就吆五喝六，只说不干。三要理直气壮，确保“立得牢”。开展非公有制企业党建工作是党的政策，要正大光明，不能躲躲闪闪，更不能马马虎虎，党组织要堂堂正正，应讲的话要讲、当抓的事要抓、该干的活要干，始终理直气壮。
　　
　　抓住重点，求发展
　　
　　要因企制宜，抓好企业党组织稳固发展工作。要按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的工作思路，着重抓好党组织巩固提高工作，力争“成熟一个、建立一个，巩固一个、提高一个”。
　　要抓住根本，壮大非公有制企业党员队伍。可以采取这样三种办法：一是发现“隐形”党员。非公有制企业当中的有些党员认为在私企干活儿是不是党员无所谓；有的认为自己是打工人员，不愿暴露党员身份；有的觉得工作不稳定，组织关系转来转去麻烦；有的组织关系在外地，嫌接转不方便等。因此，党组织应通过职工大会宣传、个别谈话、致共产党员一封信、流动党员普查登记等办法，引导党员克服“雇佣”思想增强党员的荣誉感和责任感，切实把党员的情况完全掌握起来，建立完整的党员登记册。在企业工作半年以上的党员，一般应及时把党员组织关系转到企业党组织或所在地党组织。工作岗位不稳定或因其他原因未转组织关系的党员，也要参加组织活动。二是注重培养员工党员。企业基层党组织应当建立起一支入党积极分子队伍，认真做好培养、教育、管理工作，要把企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象优先发展。三是输送骨干党员。通过向企业介绍推荐党员员工、引进党员人才等办法，解决企业中没有党员的问题。
　　采取措施，充分发挥作用。一是要坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供保证。二是要加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是要维护好各方的合法权益，最大限度地调动方方面面的积极性、创造性。四是要改进工作方式，创新工作载体，加强思想政治工作。五是要加强制度建设，促进党建工作规范化。重点是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等。六是依托工会、共青团组织开展党建工作。七是切实抓好对党员业主和规模较大、影响较大企业业主的教育培训，提高他们的整体素质，增强他们对党的感情。
　　“知之非艰，行之唯难”。非公有制企业具有组织类型多样、经济发展波动、职工队伍流动等特点，这就要求我们不要拘泥于过去的经验，不要受条条框框的约束，以求真务实的作风、改革创新的精神，去研究和解决工作中出现的新情况、新问题。